怀孕休产假期间公司把社保停了，怎么办，担心生育津贴没有
本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提
女员工怀孕期间公司要求将所有员工关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？
现在怀孕了，公司有6个月的试用期，现在还在试用期时期，公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片，要将劳动关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？
9月9预产期，打算8月10号开始休假，公司以太早休假为由，要求我8月份以事假休息，9月1号起算产假。但是8月的时候公司可能内部调整，会把社保转到广西，咨询过广西的社保局，说这样是不能申报生育津贴的。那我要如何保障自己的权益。
你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴
你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？
