我是刚毕业的学生，学校推荐去公司做的第一份工作是普工，在试用期内我因为个人原因先提出辞职的，后被公司证明试用期不合格而辞退我，我想请问这对我未来的工作影响有多大？会不会存档？以后都找不到工作啊？
律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
2011年12月1号开始上班的，2012年2月3日上午被告知，明天不用来上班了。理由是上班没热情，工作不积极，与上级领导缺乏沟通。请问，这样的辞退理由能做为理由吗？我能否得到什么补偿呢？公司表态，没有补偿。
