本人现在所属单位是一家在新疆注册，公司办公大楼在北京的建筑类单位，公司建筑项目主要在海外（安哥拉、阿尔及利亚等国家）。我现于公司安哥拉项目工作。2016年6月份左右，单位下发一个内部明电，规定公司所有人员不分职务种类均施行综合工时制，周末加班工资从200%降为150%。可我们在安哥拉的所有项目均不受季节地理等条件影响，只要项目还在施工，项目员工就得全年在工作岗位上，一般项目施工期均在1年以上。而且我们工作日是9小时制（8小时正常，1小时150%工资加班），周末只休息一天（目前周末工作9小时150%加班）。此前单位还有一项人资上的规定，法定节假日调休公司不给安排，规定所谓的“自行安排调休”，例如现在国庆放假安排是放假一天，只有两天的300%加班工资，至于调休 因工作需要，员工一般不可能选择调休。
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保
我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资
我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资，请问：在法定节假日（如端午节）上班，工时是否算在本月总工时？
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上
如果单位排出综合工时制的班，我们上了是不是事实承认工时制，如果不是承认工时制我们拒绝上或者不上，单位以此开除我们是不是单位违约，能否得到赔偿？我们又该怎样维权？确认这两点很重要。
我在单位工作10年了，签的是无固定工时，现在公司该为综合制工时
我在单位工作10年了，签的是无固定工时，现在公司该为综合制工时，想问一下，如果公司关店，赔偿发生变化吗？还会有N+赔偿吗
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗
公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10
公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10.5小时，除去法定节假日休息，每天都上班。可以申诉吗
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？
你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以
你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以上 然后每个月按法律规定只发36个加班工时，每个月多出来的加班工时要拖到年底才发工资这样合法吗？
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！之前每周休两天，现在因工时数上不够，让少休一天，这样合法吗？
