酒店员工在上班期间遭遇客人殴打，导致轻微伤，酒店有无责任赔偿？
2012年1月4日，本人（某四星级酒店商务中心文员）在上班期间遭客人殴打，自己报的警，后经医院检查及验伤为轻微伤。开始是由酒店出面与打人者协商，赔偿金额未能达成一致，最后本人委托父母和打人者在派出所进行协商后，打人者赔付本人双方协商好的金额，派出所留有事件案底。而本人在家休养期间，酒店承诺给员工的带薪养伤并未兑现（受伤那个月本人上足9天班，休息1天，但工资600不到），并且事发第二天本人父母主动联系酒店，酒店领导才愿带本人去医院检查，检查费只花了100多块。在本人养伤一个月后，回归工作岗位上了6天班后向酒店提出辞职，那100多块钱检查费被酒店扣除在了本人今年获得优秀员工的奖金里。办离职手续时，无一分工资可拿，并且扣留了400块服装押金未退还于我。2011年的年终奖共2680元，今年开年只发了本人1880元，扣留的800元，也未给我。请问，我该怎么维护我该有的权益？
上班期间，有顾客要买机子，而且是买三个，先看好两个，拿第三个的时候顾客把先看好的两个拿着跑掉了，当事人追出去顾客已骑摩托逃走，当时店里面只有当事人一个在，当事人怕有同伙就快速返回店里并且拨打110,。 事后当事人告知老板，老板让当事人赔偿所有损失。请问这样合理吗？
在实习期未签订合同的员工在上班期间把人撞死，公司是否承担责任
在实习期未签订合同的员工在上班期间把人撞死，协商后，需赔偿死者家属60万。请问公司是否承担责任？如果承担，占多大的比例？ 员工自己说是去做业务（业务单位，需经常在外跑），但领导并不知情。
有员工在上班期间打人，打伤后公司立即报警，并把伤者送往医院，但打人员工已经找不到，公司应负什么责任？ 是因工作原因，但公司已经帮助受伤者在医院检查，只是些红肿，但受伤者要求要住院，
上班时间车间有两名员工因工作无关的玩笑（南海争议问题）引起言语冲突并斗殴，一方受伤，施害人逃跑。厂里已经垫付其医药费，该员工现提出误工费，营养费要厂方负责，请问是否合理，厂方是否应该承担责任？
在酒店上班和同事吵架在外面打架。酒店老板和当事人都有责任赔偿受害人吗？
我在我叔的酒店上班，快下班的时候和同事打少卫生我被泼到脏水对同事警告，他却要跟我打架 我让他下班到酒店外面打 十一点下班我们到外面海边 我叫叫朋友几个砍伤同事跑了 打电话给我老板就是我叔 让他去帮我把同事的医药费付了 （钱后来我妈还的） 事后同事还要求酒店对他赔偿 酒电对他赔偿7000并对他说这事情就这样让他
员工在上班期间由他看管的东西丢了他要负什么责任赔偿百分之多少？
我朋友在他上班期间使用的白金锅25.8g在使用完后装在盒子里放在工作室后离开。同时上班的人有8个。在交接时发现丢失。主动报警。在警方未找到东西情况在。我的朋友要负什么责任，赔偿物品的百分之多少？ 是在晚上0.30分左右放在工作室的。放入时工作室就他一个人。在当班班长与下个班班长交接时发现丢失，且盒子里还有一个
打工期间，因办公地点在地下室，阴冷无供暖，导致膝盖疼，无法继续上班！单位有无责任？
工作时间刚好两个月，没签劳动合同，是否应付约定的双倍工资？约定试用期两个月3000元每月，转正5000元每月，是否不符劳动法，试用期应不低于80%正式约定工资？我是在一家健康体检中心应聘做的中层管理人员，四月份时在这家体检中心做过体检，健康状况良好，十一月初来上班，一直在地下室办公，没有正常的供暖，阴冷潮湿，
在工厂内开叉车导致其他员工受伤,单位已承担责任,受伤员工还要求开车人赔偿
我是单位里的一名叉车工(拥有叉车证），在车间里因工作需要开叉车时把同事的脚裸撞断了（我没有违规操作)，单位已经按工伤条例承担所有医疗费和误工费，每天还安排两名员工去护理，现在受伤的同事说单位里的误工费和营养费还有护理费赔偿太少，现在找我索要赔偿，我需要承担吗？
