我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同,2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习,我是6人团队中的一员,当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习,公司解决了11500元的学费,并签订了必须为公司服务10年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可,我的职位和薪水受到打压,公司领导违反组织原则(文件中规定考核不称职就免职,基本称职为调整岗位,我当年考核为基本称职)将我免除中层干部职位并扣发我30000元的当年中层干部奖金,于是我在2012年3月提出了书面的辞职报告,公司领导批示退还11500元的学费即可办理离职,对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系,但是在办理离职手续时,公司突然变卦,要我赔付29300元的日本考察学习费用,并停止了我的社保,使我的社保没法接续,在此我有几个疑问想咨询各位律师: 1、公司要求退还11500元的学费是否合法; 2、公司要求退还29300元的考察学习是否合法; 3、公司将我免职和扣发奖金的做法是否合法; 4、公司如有违法,我将怎样维护我的合法权益,顺利的到新单位上班。
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司义务劳动5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问合理吗,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司服务年限为5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书说不一定给我们,给也可能就是复印件,我们交钱买单,证书确成
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员,半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训,并预支给了我培训费三千多块钱,两个星期培训好后,拿到了张该品牌汽车的索赔员证书,(这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用)工作一个多月后不想做,就辞职了,现在公司要求我赔偿培训费三千多块,我该赔偿吗?这张证书属于专
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
您好,我提前30天提出辞职,公司提出在入职时我签了一份培训协议,让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少,而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训,只是在培训单上签了字,培训单上并没有写明具体费用,现在公司单方面说培训费有1万,提出让我赔付1万元培训费,否则不给办离职,请问这合法吗
您好,我提前30天提出辞职,公司提出在入职时我签了一份培训协议,让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少,只是写明了哪些需要赔偿,现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是,协议中有写明“每次培训费用核算到个人,结果以书面告知乙方并确定”,进入公司后,参加了三次培训都是以YY语音的形