我上个月结婚，是双方晚婚，但公司只给3天婚假，合理吗？

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提问人：水中的小鱼
提问时间：2012-03-26

因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知

HJl5496 已过期 2011-06-04 回复(1)

我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？

二月那天已过期 2011-07-09 回复(4)

晚婚婚假是否要双方年龄符合？

国家规定晚婚年龄是（女方23岁，男方25岁），我单位规定晚婚婚假有十天，是否要双方年龄符合才可以？还是一方达到即可享受晚婚婚假的待遇？我年龄23岁，我老公年龄24岁....

nyC8668 已关闭 2011-08-20 回复(0)

自动离职公司要扣上个月的工资及天得工资合理吗

我们公司要压15天得工资，例如：1月1号上班要到2月15号才发工资。 10月份我旷工了3天公司说我违反公司制度要按自动离职处理。不给发一分钱的工资，相当于扣了我15天得押金和9月份的工资这样合理吗

苦命打工仔已过期 2011-10-11 回复(1)

被公司开除的员工没给发上个月的工资合理么？

我10月7号因为旷工被公司开除了厂籍然后到这个月发工资的时候没给我开工资说开除的人没有工资这个合理么要是能解决怎么才能要回我的工资？

woai62086513 已过期 2011-10-25 回复(5)

公司规定满一年才有婚假，是否合理？

我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？

caoran0120 已关闭 2011-11-01 回复(4)

休了婚假，不但无薪，还要自已付公司应付的社保，这样合理吗？

因结婚而请了15天的婚假，公司不但不付薪，还扣除了公司应缴的社保费，说是我请假了，公司就不会付社保，全部由个人承担，请问这样合理吗？？

YU174800 已过期 2011-12-07 回复(2)

上完11月份全勤 12月份自离不发上个月工资合理吗我公司30号结帐

上完11月份全勤 12月份自离不发上个月工资合理吗我公司30号结帐.

3978175 已过期 2012-01-09 回复(3)

公司不按照晚婚规定放婚假是否违法

2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？

waj2565 已过期 2012-01-29 回复(2)

晚婚假15天，公司要求工作满一年才可享受，合理么

晚婚假15天公司要求工作满一年才可享受，合理么？本人已在公民工作8个月，应该怎么采取方法？

sbatgo 已解决 2012-02-29 回复(1)