公司可以收费员工的员工服费用吗？

公司发给我们员工服，到结工资时说要扣除员工服的费用，请问这合理吗？

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提问人：jiayuan600
提问时间：2012-03-26

请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？

瑾鸳已解决 2010-11-11 回复(5)

律师您好：我老公在公司工作10多年，但公司从未与员工签订劳动合同，更未给员工缴纳社会保险。请问，如果在职期间生病住院了所产生的费用是否可以要求公司保销？如果公司不同意是否可以起诉，胜诉的概率有多大？（员工对不给缴纳保险一事进行过投诉，但一直无果）

gaosiyao 已解决 2011-09-26 回复(1)

526451 已过期 2012-03-06 回复(2)

526451 已过期 2012-03-06 回复(1)

Kevin1330 已过期 2012-03-13 回复(4)

jiandandeta 已过期 2012-03-20 回复(11)

和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？

言身寸已解决 2012-03-21 回复(3)

福州市政策（公积金强制交纳），公司如与员工协商，员工书面提交自愿放弃缴纳公积金申请，可以么？

qdzhsky 已过期 2012-03-23 回复(2)

公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补

富含吗，已解决 2012-03-23 回复(3)

公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人．因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失

aq413576 已解决 2012-03-25 回复(5)