我之前在布雷尔利长沙分公司工作，本来开始面试的时候和面试官谈好的无责任底薪1800.后面在公司上了24天班后，发现公司的产品太高端，根本卖不出去，整个公司一个月都没有几个单。所以向公司提出辞职。打了离职报告！公司那边也批了，可是后面去领工资，公司却说：2月份上了7天，发了420元。3月份上了17天班，休息了5天。然后公司就找了各种借口说要扣工资。然后我17天还有1000元，被扣的只剩300多元！我想请问下这样可以去找当地劳动部门么！？
我是一名化妆品销售，上个月也就是十一月份工资，公司再没有任何通知的情况下扣了我20%的工资，理由是我所在商场柜台的货品与公司库存记录存在差异，有很多货对不上号，公司称存在差异的货品公司承担了80%的费用，其余20%有员工承担。我们店4人都被扣钱。 首先，公司扣钱之前没有任何通知；然后，没有出示任何形式的文件
公司不签合同，上班三个多月，年前我提前请假回家，买了车票，结果大领导更换，新领导说我当时未向他请假，就买好车票，在我回家之后，发布内部消息，公开我被辞退，并扣一月工资，这种情况怎么处理，有什么法律依据吗
你好！我们公司过年放假，我提前至2012年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资，请问我该怎么
你好！我们公司过年放假，我提前至2012年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资，请问我该怎么
您好！我是郑州伊海电气设备有限公司的一名员工。去年公司同意从8月份到12月份在我原来3000块钱工资基础上，上涨1000块钱工资，但这钱要到年底一次性补发给我。但在年底时，公司却没有补发，而且也不承认有这一事。我把我们关于涨工资的谈话录音，放给她听，她就是不发。并说如果有本事就去告啊。又克扣我2012年月1月份工资
您好，我在一家国企工作。本人由于一些原因拿了年终奖金后辞职了，公司也批准了，辞职手续都是按流程来的，但是我还有1月份的工资没有拿到，办理辞职手续的时候，会计说下个月发工资发到你卡上，我们公司的钱都是打到卡上的，我们都是每个月20号发工资的，但是到号发工资的时候，我以前的上班同事都拿到了工资，我却没有，
我这几天办理辞职，遇到2个问题，第一，十个月前公司以培训名义强制与我签订协议(我签了字)，要求工作满一年，否则收取1500元培训费。请问公司收取这笔钱是否合法？ 第二，还有一万多的销售提成没有发给我，这笔钱能要回来吗？
我老婆在南京的一家代帐公司工资去年7月签得一年合同，由于待遇太低想换一家工作，老板不让走说合同没到期，所以我老婆在2月12号递交的辞职信，并且工作到3月12，并和先来的做好了交接班，也得到了老板的同意才离开。可是到发工资的时候老板打电话说由于我们违约了，合同里规定合同没到期辞职扣一个月工资，所以2月份工资不
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？
