企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补
企业员工到退休年龄但未买够社保，想现要员工离职，企业要帮其1次性购买所剩下没买够的社保？要怎样经济补偿？
企业近期改制重组，集体买断工龄。我86年大学毕业分配进厂从事技术设计工作至今，2000年取得国家工程师资格证书。工厂领导制定了离退休不满5年只能内退、不得买断并得到补偿金的规定（领导说我不满5年）。请问我的退休年龄怎么算？是55还是50？领导还说马上把我调离技术设计岗位。我该怎么办啊？
你好，我们公司有个工人已经62岁，1949年6月18出生，2008年6月1日进入我公司，公司没给他买社保，请问终止劳动关系需要支付经济补偿金吗？如果需要，需要支付多少？
股份制公司要出卖，员工要求交纳社保和医疗保险直到退休年龄，请问这种要求合法吗?合理吗？有何依据？
新招来的员工，工作了20天，还未签订劳动合同，事先未提出任何书面或口头辞职申请，突然就不来上班了，过了一个多月后直接到劳动部门投诉企业不发他工资，遇到这种事情企业应该如何处理？
我是一个企业破产的女工，92年考试，93年入厂，由于经营不善2002年单位倒闭我们买断。我们在职的工龄是九年多。现在不知我们是50周岁退休还是55周岁？
我父亲原是教师，连续教龄26年，有《小学高级教师职称证书》，在职期间多次评为州级优秀教师。2001年3月因借朋友4万元钱给我妈做生意亏了无力还债，我父母就逃到外地躲债。我父亲离开单位的早几年，县财政照发工资到教育局，我父亲没有领取，作教育局办公经费用。2008年财政局发现后就停发。县教育局、县人事局、县政府等等
到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？
到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？
