我有个朋友，他在一个福利工厂打工，是他工厂的厨师，做饭给工人吃的， 他们工厂有个工人，是个二十左右的残疾人，因为利益吧，跟我朋友吵起来的，哪残疾人仙动手，将整盘菜倒在了我朋友脸上，我朋友就给他一拳打在他鼻子上，轻微伤都构不上，哪残疾人居然大叫，你健全人居然敢打残疾人，我朋友身高180，哪残疾人只有160左右， 哪残疾人跑去找公司的总经理，老板，不知说了什么，公司居然罚了我朋友500人民币，赔了哪残疾人1000人民币还放了他一天的假让他去看医生， 这个事情让我觉的，因为不管在哪工厂也好，公司也好，学校也好，都有一些期善怕恶的人， 我在想啊，如果这些人期负你，我指的是恶霸仙动手啊，不知道正规的哪个大工厂大公司管不管，我是找公司好啊，还是报案啊， 找公司的话，我觉的吧，让别的同事认为我是个小孩子不成熟，报案啊，将警察招来了，我又怕给公司惹麻烦，到睦德罪了公司，如果我正当防为，还手，以暴制暴的话，我又怕哪恶霸去报案，到时要我赔医药费， 大家说，如果是你，你会哪个办
我在公司因工作发生口角被同事打。公司是否对我有赔偿，我在公司生产车间同时被2位同事打。造成我工作期间需在家休息。休息的时间内我的基本工资和工资奖金应由谁来赔偿！看病的钱由谁来出！因为我是在公司出的事。我在休息的时间内我的基本工资公司应不应该付呀！警察要公司先处理！公司要我自己先花钱去看病！ 麻烦你们给
某员工与公司四人一起外出工作，在回来途中公司车发生肇事死亡，当事人坐在副驾驶上，如果按交通事故处理还算工伤吗？ 这位员工在这公司干了3年但是没有劳动合同，没有任何书面证据，还可不可以算工伤？
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？
我是3月8日做的人流手术,公司有一个同事一直在说我跟公司的另外一个同事有暧昧,甚至偷偷结婚了.昨天下午她也告诉了我们经理,我们经理就开始问其他同事.后来我跟她发生争执,我打了他一个耳光.现在公司以这个为由要我离职.这样合理吗?
我前几天在公司因为一些工作上的纠葛被同事打伤，请问下这在劳动法上面算不算工伤？
前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要
五月份违规公司的规章制度，被罚320元，继续工作，可是6月份工资还是没有发给我，这是对么？？？
五月违法公司规定被公司停职20天检查结束后给予的处分是发320元 继续工作，至今五月的工资没给发， 我6月10日开始重新上岗，可是公司到7月初又重新检查5月的事，7月8日又把我停职 并6月份的工资没有发给我
我于2011年4月底上班至今，也没有于公司签订合同，前段时间在工作中于一位男同事发生争吵，男同事动手打了我，公司没有做出任何处理，我也要求公司处理过，可没结果，一气之下写了一份辞工书，工厂什么也没说可以还是不可以，我就走了，但第三天工厂要我去上班，我去了后要求工厂处理，却还是没结果。我咨询我这样离开工厂
为了工作需要，用了一家网站的照片，现在对方提起上诉，应该我负责还是公司负责？
为了工作需要，用了一家网站的照片，现在对方提起上诉，应该我负责还是公司负责？
