公司于员工个人纠纷 我想问一下，公司一开始就和员工说过没有五险不签劳动合同
公司于员工个人纠纷 我想问一下，公司一开始就和员工说过没有五险不签劳动合同，现员工因出卖公司信息被公司开除，公司扣除了他当月的薪资。员工不满以公司没有合同保险为由要状告公司，要求翻倍赔偿。就想问下，本来就说了没有保险合同自己也接受了的，这样告有用吗？每个公司都必须签合同买社保吗？自己明明知道不买也愿意上班现在以此为由状告有什么后果？求专业律师解答谢谢谢谢
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
签劳动合同只有公司一份，个人和劳动社会保障都没有留底，请问签
签劳动合同只有公司一份，个人和劳动社会保障都没有留底，请问签订这样的合同是否有效？
您好。我想咨询一下。我合同期满，没有续签，公司在离职单上是应该勾合同期满离职还是个人离职
您好。我想咨询一下。我合同期满，没有续签，公司在离职单上是应该勾合同期满离职还是个人离职，我做到合同到期那一天了！没有提前离职走人！谢谢！
想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似，但没写明离职原因，因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因，请问我该怎么说？是否有条例？
想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似，但没写明离职原因，因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因，请问我该怎么说？是否有条例？
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗
我刚进公司时还没有劳务派遣08年开始签了劳动派遣合同一直到14年7月换了另外一家劳动派遣公司
我刚进公司时还没有劳务派遣08年开始签了劳动派遣合同一直到14年7月换了另外一家劳动派遣公司，我一直认为跟用工单位签订了劳动合同，在16年4月19日公司的业务员以电话及微信的方式通知我们签离职书，并且告知我们如果不签就会托久我们3、4月的工资不发，我们都没有签而是去申请了劳动仲裁提出公司要按照劳动法来补偿我们，
您好，问一下公司之前是和我签的一年实习合同，现在马上到期了，但是还没有让我签劳动合同
您好，问一下公司之前是和我签的一年实习合同，现在马上到期了，但是还没有让我签劳动合同，但是下个月又吧我调到另外的项目组去。合同日期7/30号
在公司工作一年半了，入职三个月后签的劳动合同，但劳动合同公司没有给员工个人一份。劳动合同写的工资也不
在公司工作一年半了，入职三个月后签的劳动合同，但劳动合同公司没有给员工个人一份。劳动合同写的工资也不真实，实际工资2800，合同只写了1900。平时规定我们每周周日休一天，除去周日算满勤，再多休一天就扣一天工资！ 我们实行12小时上班制，而且规定员工每天提前半小时到岗上班。所以每月平均出勤按8小时每天算，
