我朋友的爷爷在十几年前由某银行的某领导介绍到该银行某个职工宿舍当门房，负责给宿舍的职工看大门。每天很辛苦。这样子的生活老两口过的虽辛苦，但感觉能自食其力，不给自己孩子添负担。每天都还挺乐呵。但是从2009年中下旬，银行领导以某种理由，让我朋友的奶奶在续签一份合同。我朋友的奶奶在对方的迷雾下，没有看清楚文件内容的情况下，稀里糊涂的签了合同。从此之后，银行便不再给他们老两口发放工资，连最低的保障也达不到。我朋友的奶奶去银行理论，但对方说已经签了合同。这是，老人要求查看合同时，被对方拒绝。到现在，已经一年多没给老人发放工资。请问，银行的这种行为违反劳动法吗?
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
这样的公司违反了劳动法吗.? 本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃
律师您好 ，我是徐州一酒店打工人员，从07年1月在酒店工作到现在，未签合同，酒店也不给我们签，没有休息，没有加班费，每天8小时工作制，我想问下，我这样的情况如果打官司能胜诉吗？一般打官司的费用是多少？是先给钱，还是先打官司？
按照劳动法要求，个人与企业签订五年劳动合同时，试用期不得超过六个月。先我与公司签订了五年的劳动合同，其中一条说试用期六个月，但六个月后公司未给我们办理转正，给的答复是试用期六个月，但转正得一年。有同事办理辞职手续时，公司又是按正式职工的手续走，我们待遇又不按正式职工给。请问，这是不是变相的把试用期定
您好，我是一名银行员工，以前我们上班是上一天休息一天，一个星期40个小时左右，现在我们单位要求我们上弹性工作制，就是上一天休息半天，一个星期要上60个小时左右。很多员工都上班上的感觉又累又烦，经常出错，却又敢怒不敢言。请问我们银行要求我们上这种弹性工作制合法吗？如果我们想投诉应该向哪里投诉。可以匿名投诉
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
