我是一名软件工程师,2011年上半年去天津软通动力面试,同月被录取,公司上班地点在空港经济区科技大厦10层.但签合同时却签的是无锡埃卡内基软件学院(以下简称埃卡).为此公司领导解释说是埃卡是软通动力的全资子公司,其实就是软通动力,而且我们上班地点和公司班车都是软通动力,连公司老总赵国栋都是软通的常务副总裁.可是上班后发现埃卡不能按时发工资.2012年2月3日埃卡一部分员工包括我被转签劳动合同成为天津软通动力的正式员工,待遇和入司时间等按照埃卡的标准和时间.可到发工资时发现2012年1月份开始我们所有人工资少了3天,而其每月不再为我们缴纳公积金和保险.为此我们中的部分员工辞职(包括我).可是此时我们想将保险和劳动关系转出时,却发现埃卡将我们这些人的劳动保险和公积金其实是委托智联招聘办的,但听说埃卡欠智联的钱所以我们的这些人的保险和公积金被智联封存而且取不走.后来一直跟软通和埃卡的人力联系,他们要不就是说没办法,要不就是说等消息,现在我们连去医院看病都不能用医保卡勒,请问我们该如何解决.
科技有限公司属于什么性质？是否该为员工缴纳住房公积金？ 如果应该缴纳，是否可以要求公司补缴？谢谢！ 请问是否是必缴项目？公司是私人建立。
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
该公司为一家医院，从筹备至今已1年了，但仍未开业，也没有营业执照，没有给员工缴纳保险，这种情况若员工辞职，应得到什么赔偿？劳动合同只有员工单方面签字，因为医院现在没有执照，也就没有公章，也没在合同上签字，请问这种情况员工属于非法员工吗？应如何保障自己的权益？
我在开发区工作，我们单位是综合工时制，吗，每月20日结考勤，下个月5日发工资，2011年5月份工资条应该显示的是6月份的保险缴费情况，但是工资条上有保险的缴费记录，但是社保中心却没有显示，并且开发区社保中心也显示了，我单位这个月没给上保险的公告请问，单位的举动是否涉嫌欺诈，我该如何维权
我在2005年3月份在一家商场是一名服装导购，开始公司承诺工作满两年给缴纳养老保险。后来听说在公司缴纳了保险还要干满两年，如果不满两年的还要把公司给员工交的那部分保险金还给公司，所以在工作满两年的时候没有缴纳。一直到2010年5月份才交的，在今年的2月底，【也就是2011年2月29号】辞职了，这时才交了10个月的保险。
我是今年4月26日去公司上班的，当时谈的哪天入职就从哪天上保险，可是一次次问公司问什么不给上保险，领导才说营业执照没下来，就这样一直拖到10.1放假前一天下班突然来宣布公司经营不好需要裁员，就裁了我们部门3个人，公司也一直没和我们签合同，请问我们要告他能获赔吗？我们去劳动仲裁说要证据，可我们入职到现在每月都
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
