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您好,本人在一家私企铝材厂公司上班,工作时间差不多5个月了,在我来到公司的第一天,公司招聘人员跟我讲,要压一个月工资,在来到公司第一天,公司没有实施劳动合同签订规定,截止5个月下来,公司依然没有签订签劳动合同政策,前一段时间,本人因身体出现故障,需留院观察做手术,也就是8月10号请的假,请了有42天假,请假的时候公司主管都审批同意了,公司主管跟我讲,先让我去医院检查,回来之后在进行补假,因为去医院观察谁也说不准需要多久时间,事情告一段落之后病情好转,9月21号回来继续上班了,因为之前在医院的时候,本该到了公司发薪日期,也就是7月份的工资,公司没有发给我,过了几天之后,我就打电话给公司主管咨询确认,结果公司主管说工资早就发了,我就问他为什么我工资还没到账,他说要等我回去上班的时候再给我,,9月21号回去上的班,上了两天之后,我找公司主管问了,他说我请了那么长时间的假,要等我做完20天之后才会把公司给我,他说像我这种情况工资不发也可以,我就奇了怪了,我跟他讲,我是请假,又不是自离,给你公司干活,你公司有什么理由不发工资给我,他还说,如果每个人都想你这样,把工资给你了万一你要是走了不来怎么办,他说公司制度就是如此,必须要压一个月工资,但是按道理来讲,我8月份上了18天的班,就算结不了一个月工资给我,于情于理起码把7月份工资给二分之一或者三分之一也好,一点道理都不讲真是的,你公司压一个月工资我没意见,但是我八月份上了10天的班,就算给不了七月份的全部,总得给个一般或者三分之一吧,我要崩溃了,请问像这种事情,市民该如何维权处理,谢谢

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提问人:ask2016092537w
提问时间:2016-09-25
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