您好，本人在一家私企铝材厂公司上班，工作时间差不多5个月了，在我来到公司的第一天 您好，本人在一家私企铝材厂公司上班，工作时间差不多5个月了，在我来到公司的第一天，公司招聘人员跟我讲，要压一个月工资，在来到公司第一天，公司没有实施劳动合同签订规定，截止5个月下来，公司依然没有签订签劳动合同政策，前一段时间，本人因身体出现故障，需留院观察做手术，也就是8月10号请的假，请了有42天假，请假的时候公司主管都审批同意了，公司主管跟我讲，先让我去医院检查，回来之后在进行补假，因为去医院观察谁也说不准需要多久时间，事情告一段落之后病情好转，9月21号回来继续上班了，因为之前在医院的时候，本该到了公司发薪日期，也就是7月份的工资，公司没有发给我，过了几天之后，我就打电话给公司主管咨询确认，结果公司主管说工资早就发了，我就问他为什么我工资还没到账，他说要等我回去上班的时候再给我，，9月21号回去上的班，上了两天之后，我找公司主管问了，他说我请了那么长时间的假，要等我做完20天之后才会把公司给我，他说像我这种情况工资不发也可以，我就奇了怪了，我跟他讲，我是请假，又不是自离，给你公司干活，你公司有什么理由不发工资给我，他还说，如果每个人都想你这样，把工资给你了万一你要是走了不来怎么办，他说公司制度就是如此，必须要压一个月工资，但是按道理来讲，我8月份上了18天的班，就算结不了一个月工资给我，于情于理起码把7月份工资给二分之一或者三分之一也好，一点道理都不讲真是的，你公司压一个月工资我没意见，但是我八月份上了10天的班，就算给不了七月份的全部，总得给个一般或者三分之一吧，我要崩溃了，请问像这种事情，市民该如何维权处理，谢谢