公司在装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎，该怎么告他？

公司在2016.4月份装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，直到7月份左右才装修完成，手上有当时的照片，搬进去的门禁，装修时间可查，且肯定有重叠，基本所有员工都查出有慢性咽炎了，大多离职后8,9月份查出来的，现在该怎么告他？是去劳动仲裁吗？需要提供哪些材料？

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职

在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。

员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔

员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔偿2倍工资吗

员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔

员工工作2年后自动离职，在此期间未签订劳动合同，请问公司要赔偿2倍工资吗

在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷

在公司工作半年期间未签订正规劳动合同，但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷，在公司强制要求下拿出空白协议让员工在姓名处签字按手印，此项合法么？

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法。谢谢！

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法

陈律师您好，请问在职期间查岀有病，厂方要员工离职。这有什么理赔没有？大概怎么赔法。谢谢！

我在一家私人企业工作有4多 公司从来就不帮员工买保险 什么也没有 现在我想离职 我可以在公司拿

我在一家私人企业工作有4多 公司从来就不帮员工买保险 什么也没有 现在我想离职 我可以在公司拿到什么补偿 我可以投诉这家公司吗 公司没有和我签什么合同

员工工作期间受伤，不严重，确拿此为要挟在家休养，而且没说什么时候可以养好。

公司员工50多岁，上班时间被叉车碰到，到医院检查说是伤了脚筋无大碍，休养快一个月了，目前该员工只拿出医院开出的一个星期的休息证明，并以伤未养好，还要继续养伤为由强行继续在家休养，该员工受伤之前有提过要离职，这种情况公司该怎么办？

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？