你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下班后还要集合15分钟左右开会，本来上一天班就很累了还要用下班时间去受那些班组长的气，难受死了，而且工厂经常以完不成产量放班并拿我们先前押的加班时间抵扣80，请问这样违法吗？如果辞职我能拿到经济补偿金吗？
加班费是有的，平时加班1.5倍双休2倍，现在就是厂里押了我们80小时的加班一直放在那里到年底才结算，他们称之为“蓄水池”，但是只要员工完不成产量或者惹领导不高兴他们就放班并从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境噪声超过75分贝了
我的劳务派遣合同中第十三条：甲方于每月25日前以货币形式或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。--第三十条：有下列情形之一的，乙方乙方可以解除本合同--：（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；----今年有多个月都在25日后支付的工资！请问:1，我有权利申请赔偿么？-----如果以此为
我老婆在沙头角佳华商场内五谷柜台上班。有一天，她把机器内的粉末清理给了旁边一个卖茶叶的同事，粉末给合在了已打好价的绿豆粉末里，下班后，让保安发现辞退。问题是：上班19天，1400的工资。也就是886元。但商场要扣300元，柜台也要扣265元，还要扣200的底薪。还有420元的押金收据也被柜台骗回去了。当地劳动局也管不了
最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号
单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？
我在单位是实行综合工时制的，12小时早班，12小时夜班，那请问吃饭洗澡能不能算在上班时间啊？因为单位实行标准工时制的都是8点上班4点下班，吃饭洗澡都在内的。
你好，请问如果单位申请了综合工时制，那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。 单位现在规定每月的工作小时核算为174小时，这样算违法吗？可以要求支付超时加班费吗？谢谢！
我是一名民营企业员工，我们这里一线员工的月工作时间最高三百六十多小时低的二百五十多小时，我想咨询这样是否违反相关规定
