用人单位说我利用职位之便，“徇私舞弊，滥用职权”将我辞退，请问这种辞退方式

用人单位说我利用职位之便，“徇私舞弊，滥用职权”将我辞退，请问这种辞退方式，根据劳动法还会给于我一年一月的工资补偿不呢？对于工资补偿还要分哪种情况才会有的嘛？还是说任何情况下被辞退的都会有？

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提问人：ask20160923a7c
提问时间：2016-09-23

用人单位离职人员档案自己保管，请问辞退书会在里面吗？

ask20160412at3 已过期 2016-04-12 回复(1)

请问我当时没有和用人单位签订合同，试用期间公司以我不适合公司的管理把我辞退了

请问我当时没有和用人单位签订合同，试用期间公司以我不适合公司的管理把我辞退了，工资也没说什么时候结，我现在找公司，公司说找财务，该怎么解决

ask20160426k1q 已过期 2016-04-26 回复(3)

试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我

签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单

christy111 已过期 2016-05-17 回复(5)

你好，我是因为计划生育问题单位口头辞退我，请问这种情况我能获

你好，我是因为计划生育问题单位口头辞退我，请问这种情况我能获得哪些补偿？

ask201606058mt 已关闭 2016-06-05 回复(0)

你好，请问我与用人单位为签订劳动合同，现在公司无故辞退我，我

你好，请问我与用人单位为签订劳动合同，现在公司无故辞退我，我应该怎么办

ask20160614wkp 已过期 2016-06-14 回复(3)

你好，请问下，我老婆怀孕了，用人单位要辞退我，这个合法吗

ask20160708yaf 已关闭 2016-07-08 回复(0)

用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退

用人单位打着招聘某一职位的幌子把人招进来，却让他做着苦力活，利用完，又以不符合录用条件为由，把人辞退，这种情况在试用期内发生了，请问仲裁的话经济补偿多少？

ask2016071147c 已过期 2016-07-11 回复(1)