我不在厂子干了准备急辞，厂子领导不批，要按旷工处理，这样合法

我不在厂子干了准备急辞，厂子领导不批，要按旷工处理，这样合法吗

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提问人：ask2016072024c
提问时间：2016-09-23

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？

ask20150408dn7 已过期 2015-04-08 回复(6)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

ask201507231hh 已关闭 2015-07-23 回复(0)

我下班忘记打卡了，公司人事部没有跟我沟通就当我旷工处理，我是试用期但是公司没有跟我签劳动合同

18320132270 已关闭 2015-10-02 回复(0)

ask201510268sc 已关闭 2015-10-26 回复(0)

ask201510268sc 已过期 2015-10-26 回复(1)

双休日请假领导没批准我没去领导给我打旷工这样合法吗？我这个月13号辞职了，工资不一次性结清怎么办？

ask20160713dep 已过期 2016-07-13 回复(1)

礼拜天休息，公司以旷工处理，扣款三百多，请问公司这样做合法吗？

ask20160815ltx 已过期 2016-08-15 回复(1)

公司因为我开车出了事故。故意拖延工资不发给我，每次去要，要不说事故还没处理好，要不就某某领导不在。我该怎么去要回工资，求律师支招

ask20160902eyf 已过期 2016-09-02 回复(1)