是这样的，我与公司有签定劳动合同，合同上有写每月十五号发工资，如遇假日提前发放，但这个月也就是本应3月15号发2月份工资，在15当日我个人有事请了半天假，但下午没能赶回公司，公司算我为旷工，当天公司所有人工资都发了，只有我的没发，公司人说我旷工所以暂扣我2月份工资，在4月份再发给我，现在怎么办，我现在只想要回2月份工资就行了，但公司就是不发，我该怎样才能要回2月份工资呢？ 还有我现在就不去上班了能可以吗？
本人是做淘宝客服文员的，上个月直到现在还在试用期，当初公司应聘的时候说每个月十五号发放工资的，但是至今都没有发，后来打电话给公司负责人，说要等到下个月一号才发，我该怎么讨回我的工资呢？ 从国庆回来就没有看到公司负责人呢，一直到现在，工作了一个月也没有给我们工卡，上班也不用打卡，感觉是空头公司，都没有
公司停产，过年假期还没结束，就接到公司领导通知，继续放假，每个月按基本工资800元发放，但并不是按月发放，需要等公司通知，然后上班的时候每个月发一部分，不知道这样的安排是否合理？
公司仓库失火损失严重，可能破产，可以暂停经营并暂停发放工资吗？
我公司仓库去年发生火灾，损失严重，业务受到很大影响，需要破产。年后暂停经营 并通知部分员工暂时不能上班，年前所有工资已经结清，请问可以暂停这部分暂时没有上班的员工工资和社保资金的缴纳吗？
我于2011年8月，在上海凤凰光学做过一个月的事，通过正常途径辞职！由于没有到期限。没有办理公司工资卡，辞职的时候，留下相对应银行的卡号！公司承诺到时间会统一发放到卡上！回家乡时，由于手机丢失，失去公司的里联络方式，2011年9月查询时，工资没有到账，一直到现在2012年2月，工资仍没有到账，请问，我该通过什么途
我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利
公司一直未依法为工人缴纳社会保险费，没有及时足额发放工资，并且一直没有与工人签订书面劳动合同，请问公
工人于2011年7月24日进入本单位，具体从事车床操作工工作，按计件结算工资。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动关系，但工人要求本单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于
我在上海找了一家单位，工作地点是在上海普陀区，工作性质是市场销售，公司是江苏恒顺醋业股份有限公司是镇江的一家企业，签合同的时间是跟深圳的一家劳务派遣公司签的合同，我是2011年12月12号入职的，适用期是两个月，在2012年1月初时公司上海主管开会说现在公司有文件从这月超全公司人包括试用期人员都以新工资标准考核
在入职前老板承诺试用期4000元工资，过试用期6000元工资+500元奖金！过试用试用期后与公司签订了劳动合同，但上面只写2000元，并且工资分两余部分发放。而且发现每个月只给我发5000元工资，而且没有奖金，然后我向公司提出疑问后，老板先是抵赖说他不是这么谈的，说我误会了，这一点有的可笑，因为我在跟他谈论薪资的时候只
