劳动纠纷
公司未按时发放工资
公司未按时发放工资 是这样的，我与公司有签定劳动合同，合同上有写每月十五号发工资，如遇假日提前发放，但这个月也就是本应3月15号发2月份工资，在15当日我个人有事请了半天假，但下午没能赶回公司，公司算我为旷工，当天公司所有人工资都发了，只有我的没发，公司人说我旷工所以暂扣我2月份工资，在4月份再发给我，现在怎么办，我现在只想要回2月份工资就行了，但公司就是不发，我该怎样才能要回2月份工资呢？
还有我现在就不去上班了能可以吗？
还有我现在就不去上班了能可以吗？
问题状态：已解决
提问人：只想要正义（陕西）
提问时间：2012-03-17 08:08
提问人：只想要正义（陕西）
提问时间：2012-03-17 08:08
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针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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协商不成呢个仲裁解决。
追问：仲裁听说很慢，那现在我不上班了能行吗？ -
不上班也不能解决问题，建议积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，详情建议来电咨询。
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不上班，公司可认定为自动离职。
建议向劳动站投诉。 -
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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