工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算旧单位的工龄？
请问：如果新单位中有工龄工资，工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算在旧单位的工龄呢？
工龄工资中的工龄是否可以由单位来自主设定？比如：能否可以约定试用期不算工龄，原企业工龄不算等等。
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算旧单位的工龄？
请问：如果新单位中有工龄工资，工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算在旧单位的工龄呢？单位没有工资分配制度怎么办？
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理
公司有一个有7年工龄的员工，被辞退了，对方要求工龄工资是否合法，还有公司从来没有给员工买过社保。该员工应该怎么样拿起维权的武器？
本人与用人单位发生劳动争议，我起诉用人单位违法单方解除劳动合同，并要求恢复劳动合同，但是现在拖得时间太长了（4个多月了）还未解决，一审要开庭了，我是否可以不要求恢复了，赔偿些钱尽快解决此事，重新另找工作！要求补偿或者赔偿的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿（不包括如果认定为其违法解除劳动
我在单位已经是11年工龄的临时工，是否可以要求单位跟我签固定合同？
单位有个不成文的规定，45岁的临时工就得辞退。现在我38岁，但是我在单位已经有11年的工龄，按照新劳动法，是否可以要求单位跟我签固定合同？
因国有企业改制，单位把我们推给了另一家公司，但是因我的合同没有到期，所以医保和养老保险都在原单位，可是工资是现有单位给开，现我正在休产假，现单位让我到原单位去领这部分产假期间医疗保险给的这部分钱，因为我的医保关系在原单位，故现单位已停发我的工资，医保那边已经把返回的钱打到了我原单位财务科，但是原单位
企业单方面调岗不调薪，辞职理由：工资太低 是否可以要求企业赔偿
企业单方面调岗不调薪，辞职理由：工资太低 是否可以要求企业赔偿。那份工作明显比前一份工作累，且已答应调薪却单方面中止，未按协议方法工资。辞职理由的意思是：调整了岗位相对该岗位的薪资，工资低了。
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我休完产假刚回来上班不久，公司以没有合适岗位为由，将我定位待岗人员，只给开基本工资500元（正常工资是：基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200），请问这是否违反了劳动法？我如果打官司的话，有机会赢么？
