民政局事业单位军转干部 拒绝在聘用合同上签字请您输入问题标题
事业单位改革，涉及全国上百万事业单位3000多万人员，其中，军队转业干部最少有几百万人。为了维护集体和个人利益，为了试点工作更好地进行，根据中心的要求，我们特向局有关部门反应如下情况： 一、待遇不降，是国家的一贯军转安置政策 2001年1月19日，国家发布实施了《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，从此军队转业干部安置工作走上了法制化的轨道。从《办法》发布实施前后的安置政策来看，基本的原则、条文和政策精神是一贯的、连续的，具有很强的历史继承性。归纳起来，历年军转干部安置政策的基本原则有以下几点： （1）安置好军队转业干部是一项重要的、严肃的政治任务，地方政府对转业干部必须要妥善安置。 （2）不降低军队转业干部在军队原来所享受之待遇。 （3）师团职转业干部是安置工作的重点，应按照其原军队职务安排相应的职务，享受当地地（市）、县（处）级干部待遇；不能安排相应领导职务的，应分别享受地方地（市）、县（处）级干部的政治、生活待遇。 上述原则和精神，集中体现在从建国初期到2000年中办、国办和中央军委办公厅等组织下发的几十份政策文件中。其中没有任何文件的任何条款规定，转业干部在原部队任职不满三年者，到地方要降一级。然而这次民政局让事业单位军转干部签聘用合同，对没有领导职务的军转干部，以在部队任现职不满三年为由，给我们全部降一级。即：没有领导职务的行政正团和专业技术八级军转干部，本应签五级职员，却只能签六级；行政副团和专业技术九级，本应签六级职员，却只能签七级，其他以此类推。这等于说，我们转业到地方后这些年的工作被全部抹杀，在部队时由总部、各兵种、各军区签署的任职命令也不被承认。这明显违反了国家政策规定，所以我们不签。 二、我们认为，不和工资待遇挂钩的合同缺乏严肃性 《国务院 中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》国发[2008]8号文件第二条规定：“分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”。然而，《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）第12条规定：“按照原山东省人事厅、财政厅鲁人发[2007]101号文件规定，事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，从聘用起始时间的下个月起，按所聘岗位确定岗位薪级工资”。也就是说，我们一旦签了这个合同，今后就要降低一级工资，而领导口头上讲的“合同签后不影响工资待遇”，没有任何文字的表述。这明显是对全体军转干部的不公正待遇，所以我们不签。 三、事关重大，合同签订理应谨慎 前期，民政局让军转干部在聘用合同上签字，将我们全部定为十级办事员（最低级）。可是合同还未签完，现在又让我们再签一个什么变更合同。《青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定》（青人办发[2009]199号第五条规定：“直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的职员：高中和中专毕业生，可聘为十级职员”。将我们这些已在部队和地方工作十几年、几十年的干部放在这一级里，不但没有任何政策依据，而且是对军转干部的侮辱与歧视。因此我们有理由怀疑，这次的所谓变更后重新签定聘用合同，仍可能是某些工作人员在错误理解上级文件的情况下草率拟定的，所以我们不签。 四、军转干部的政治生命不应因转业而从此结束 军转干部多年来受党和部队教育，普遍具有高学历、高素质、服从命令听指挥的特点，且工作、管理经验丰富。转业到地方工作后，他们大都更加努力工作，积极参加竞争上岗，以求实现个人成长进步并更好地为党和国家出力。但这份合同一旦签订，无论我们曾在部队服役多少载、在地方工作多少年，一律被贬为十级办事员或降级留用，这种做法基本等于说：我们转业的那一天，就是我们政治生命终结的那一日，这对于广大的军装干部公正吗？而且按照组织条例规定，只有犯过严重错误、有过重大过失的人，才会受到降级降职处分，军转干部凭什么受到这样的待遇？ 五、合同虽小，但影响深远 青岛市民政局是全市事业单位改革的试点，如果民政局事业单位的军转干部签了这份所谓的合同，从短期看只是损害了本局部分军转干部的利益，从长期看，势必会引起全市、全省乃至全国在职军人与军转干部的不安和不满，从而影响整个部队的稳定与国家的长治久安。所以从大局出发，我们不签。 军队转业干部安置政策，既是党的意志的体现，又是党和国家对军转干部的郑重承诺，更是对军队转业干部合法权益的政策保障。2012年2月27日，温总理在全国“双拥”表彰会上的讲话中指出：“要通过完善和实施安置政策，让退役军人更有尊严、生活得更加体面，增强所有军人的荣誉感”。《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）第20条指出：“要严格工作纪律，对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的，要按有关规定进行严肃处理。”我们希望上级有关部门能按照国家政策规定办事，公正公平地对待军转干部。 二○一二年三月 民政局事业单位军转干部
请问现在有事业单位向社会公开招聘社会化管理聘用人员（合同制用工），我想问一下，这是事业单位编内人员，还是编外人员？或者说他属于事业单位正式员工吗？还有他与公务员的待遇一样吗？
尊敬的律师： 您好！ 我是南京市下关区滨江幼儿园的一名保健教师，姓名贾文萍。隶属于下关区教育局。工作性质：聘用制干部。曾在市儿童医院工作的五年期间已交养老保险金。在滨江幼儿园工作期间，区教育局一直未续交养老保险。聘用合同到期后因多种原因未续签劳动合同，申请工作调动，区教育局已批准，并于2006年9月到新
我是一名在一参公事业单位工作的临时工，2006年11月开始工作，最近单位对我们所有的临时工提出解聘，说是政府的要求，但是没有任何文件或其他会议资料。 请问：1、单位这种没有理由的解聘，我们能申请哪些赔偿？2、我们的工资是700一个月，2006年和2007年都有年终奖，2008年没有，但是正式工有年终奖，平常的补贴或加班工
当事人于今年春季参加福建省公务员考试（党群系统），在经过笔试、面试等竞争后被录取为某镇党政办科员，现该镇所在地的组织部门发调档函到当事人所在地的人事局要求调档，该人事局认为，当事人于去年年底参加人事局组织的事业工作人员聘用考试，在报考时有一份文件《关于我县部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》
我朋友是演杂技的，从小在专业的学校学习，毕业后到某杂技团，他在未成年时与单位签了合同，现在想提前解除合同（聘用合同，并非事业单位在编人员），但是单位不允许我朋友继续此行业，签订的事业单位聘用合同当中约定：“杂技是个特殊行业，为了有效的防止人才外流，若乙方单方面违约，乙方应向甲方交纳10万元人民币违约金
我是合同制工人，是在1993年我父亲退休我接的班，当时接的是合同制工人.接班时领导说我们这十多个接班的合同制工人和 正式工人待遇都是一样的，可是后来单位（事业单位）被政府整体卖了，所有干部工人三百多人一次性买段工龄，在2003年我们打官司赢了，够退休条件的都按照退休工资开，不够退休条件的也给开了工资，我们单位
我是1994年调转到孤儿院的，属全民合同制，混岗的职工，当时我们一共有六 个人，其中有四个是职工子女，两个是外调进来的，其中有五人转为正式职工只有我一人没给转，后就让我先回家等着，一直也没说法，当时我任职现金时的账本和公章都在我这里呢，现在院里还需要人员，我该怎么办呀？能上班吗？
请问4月份签订加工木门合同（个人与加工厂）至今未加工好，多次与厂家联系，对方一直说下一个星期，再下一个星期，想解除合同，退回定金，有哪些办法？
你好，请问《事业单位聘用合同》里的“第十条(二)乙方违约责任第1小点”中“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费”所提到的“培训”的定义是什么(需要什么样的证明吗)？出国工作是否属于该培训范围？工作期间原单位所发的工资补贴算是“甲方出资”吗(在国外工作另有工资)？出
没有签合同我要辞职单位要求扣除半个月的工资，谁必须工作半年以上才不会扣工资，这样的要求合理吗？我想问我要找哪个部门能给解决这个问题，我的观点是我付出劳动就要求回报，因为每天12个小时的工作日我受不了。
