我是去年12月到沈阳碧水荣邦环境科技有限公司的，当时公司说由于没有产品现在先用其他公司的公章签订劳动合同，但是合同并不是正式的（只是一张A4纸的劳动协议）。后公司一直没有营业执照，个人询问多次，一直回答是这个很容易办理不着急，到今年2月份试用期满，公司将我辞退。 在此期间，公司为按照约定支付我的工资，找负责人，解释是在开始和我提过降低工资的事情，所以按照他定的标准发放，实际我根本就不知道；当时只是说工资有变化，但是后来我询问公司，一直也没有说工资要降低的事情，只是说不会涨。 现在我想申请劳动仲裁，请问我该以什么名义申请？去那里申请？如何申请？
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
我提前一个月辞职公司不批现将我做旷工开除并不支付上月工资，我该怎么办
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
公司没有和我签劳动合同但是我辞职有一个多月了，但是公司一直没有给我支付工资怎么办
我是在建筑公司的项目部上班的，但是公司是在四川成都，项目部是在甘孜州康定县，我是4月30日去甘孜州康定县项目报到的，5月1日正式上班，10月份辞职的，但是公司只支付到7月的工资，公司还欠我8月、9月、10月（三个月）的工资，现在都11月了我辞职都1个多月了，我找公司给我结工资，公司经常推脱，而且我没有给公司签劳动
本人去年10月与公司仲裁后，仲裁书规定今年10月支取，但到今年10月去支取时公司以算错账目为由，少给本人5000元。我该怎么办？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
