首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下： 员工培训协议： 甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训内容：**公司与**的子公司工作交流培训 培训时间：2011.**---2011.** 3个月 二、培训费用及支付方式 培训费用合计：**万元 支付方式：公司承担培训费用 三、培训期间待遇 ********** ********* 四、培训期间双方的权利与义务 1.甲方 甲方需按合同要求支付培训费用； 甲方在培训期间及时与乙方沟通，了解培训情况。 2.乙方 乙方按照合同要求完成培训。 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：
我家装修时 一工人在施工的时候意外被点击，而后右手击坏～ 去医院缝针20多针 和部分治疗～ 现在出院了，但是无法继续工作了，医药费我拿的，但是他现在要管我要误工费，也就是他由于这次意外不能继续工作了，让我赔偿他钱，我应该赔偿吗？如果应该的话金额多少呢？ 紧急
您好，我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用，每去一次国外培训，会另行签署一份协议，为期2年，如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年，那如果去了三次就是6年，赔偿的话是按6年来算，还是只按最后一次来算2年期，对最后一次培训费用进行赔偿？
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗
我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同，2011年8月15日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。
昨天晚上发生的事情，紧急求助！！ 亲戚A在镇办的厂子里工作，临近春节厂子组织聚餐，喝了点酒。 同事B喝的有点多，大家把B扶上A的摩托车，委托A把B送回家。 刚出工厂大门，B从摩托车上摔下来，死了！ A无驾照，而且饮酒了。 A现在已经被警方控制，以无证驾驶行政拘留，直到现在没有对其进行抽血测试酒精。
您好！ 1、请问公司出钱给员工办的出海用的四小证/五小证/船员服务簿/海员证等一系列出海要求证件的费用可以算专项培训费吗？可以要求员工主动辞职时予以赔偿吗？ 2、可以约定如果公司对其进行了上述培训，员工要有一个服务期，如果服务期未满员工主动辞职赔偿相关培训费用吗？ 谢谢！
租的是二房东的房子，说现在一手房东要把房子收回让我们星期五之前搬离，我们的房租已经交到4月8号，并且还有一个月的押金，合同上面没有写明房东的责任，还有违约金的问题也没有写明 这个房东是同意的，而且他们三年是没到期的~主要是因为二房东没钱交给一房东所以一房东要收回连累到了我们
我父亲出了严重的交通事故，我父亲开的是摩托车，对方是套牌的普桑（什么保险也没有），导致我父亲头部严重受伤，成了植物人，事故认定我父亲负次要责任，也就是跟对方的责任比是3:7。 我父亲的单位给每个正式员工买了团体意外保险，一直没有告知我们家属，其实单位里的员工也不知道这个保险，去年年底我们才得知这个
各位律师，你们好！我这个问题有点复杂。 我现在打算跟我的女朋友买房，但女朋友的父母机关算尽，必须要我先订婚，再买房，最后登记结婚。订婚时要我把自己仅存的20万元作为礼金转账给他们，然后他们再一共打60万到我女朋友账户，用来付首付买房，而且房产只登记女朋友一个人的名字。结婚后由我女朋友负责月供，我负
各位律师，你们好！我这个问题有点复杂。 我现在打算跟我的女朋友买房，但女朋友的父母机关算尽，必须要我先订婚，再买房，最后登记结婚。订婚时要我把自己仅存的20万元作为礼金转账给他们，然后他们再一共打60万到我女朋友账户，用来付首付买房，而且房产只登记女朋友一个人的名字。结婚后由我女朋友负责月供，我负
