本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 会交保险（这些都是口头承诺） 公司发工资实行第一个月的工资要等第三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了就签合同云云（其他员工也都没有签合同）
2012年2月下旬提出离职，经经理和老板同意找到人交接好之后就走，2月29日之后正式离职 3月10去拿工资时，被告知试用期后的薪资只有1500/月，跟经理交涉不成没有拿工资他说等他跟老板娘商量后再通知我（明显的敷衍）
前两次工资都是发的现金，在领款凭证上签字，现在手头上只有应聘表格（上有经理亲笔注明：试用期两个月1200~1500，之后2000左右）还有员工证。
现在我要是去申请劳动仲裁可以么，能成功么
可以说的详细点么，要什么证据怎么做 我这样的情况申请劳动仲裁能得到相应的赔偿么
李律师：您好！我是上海某公司的一名员工，由于公司经常拖欠工资，我们本来劳动合同是每月15号就发工资的，现在是2008年11月份之后的工资---至今还么有发了，年前公司方面只是说在想办法，尽可能的提前解决员工工资问题，可是到现在还无音信，我应该怎么办啊？
朋友的公司，做账时总是提高员工工资，甚至超过两千，而朋友实际拿到手的也就一千左右，朋友为此很苦恼。请问公司这样做，会对我的朋友产生哪些影响？ 这样随意“涨高”员工工资，会对员工造成什么不利影响吗？
我是一名刚刚毕业的大学生，从3月份到8月份一直在某私营公司工作（包括实习,试用期为3个月），期间没有与公司签订任何协议和劳动合同。9月1号那天提出辞职，公司就给我办理了离职手续，但拒绝支付8月份的工资，我该怎么办？ 说白了，我就是在公司打工，干一个月给一个月的钱，别的什么都没有,也没有上保险。
我在一家手机店工作。平时工作9个多小时很累。而且动不动就扣工资。现在还拖欠我们一个月的工资我想辞职她不批要我做完十一国庆。主要是国庆还要我们连续上通班也不给加工资。所以我不想干了。她也不让我辞职。说要一个月后才批。可是我们没签劳动合同我要等到一个月后才走吗？我有好好谈过了可是她坚持要做完国庆。我该怎
我离职后，公司以我没有保存项目资料为由（借口）扣我一个月的工资，该怎么办？
我曾是武汉**信息技术有限公司的一名员工。入职时间为4月20日。由于要长期加班，超负荷工作，我于9月1日办理完离职手续，正式离职。其间工作4个月零11天。 任职期间内，我要求公司与我签订劳动合同，但公司只让我在6月份在一份空白的协议书上签字，且该协议公司所保留（公司内的几个同事都遭遇了这样的事情）。我在7月要
我已经离职，而且公司也开了离职证明，但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资，我该怎么办？
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我已离职，但之前那家公司已经拖了两个月都没把工资给我，该怎么办
我是在今年7.31办的离职，原本8月15日就要发的，但是没发。问公司原因，说是行业规矩，要拖一个月。。但今天有以前的同事偷偷告诉我，公司开会说我的工资还要继续停放。原因是在职时有客户未回款，现在也没回，但我在离职时已经有人接受我的工作了！
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
