幼儿园的周末假期应该是单休还是双休？幼儿园实行了双休日，但每个周六还要老师轮流值班，这算不算加班？工资该怎么算？
加班费的问题,我每天8点到下午18:30打卡周一到周六都上班
加班费的问题,我每天8点到下午18:30打卡周一到周六都上班,中午吃饭时间怎么计算,肯定超过40小时,但中午吃饭时间要扣除几个小时是合理的,仲裁谁举证.
您好！我公司是私企，有不成文的规定：每周六为加班，60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费（4个周日/月*60元），老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦，在这种节假日，公司还能以这种方式对我们吗？感觉不对，可是又找不到正当的理由。现请求帮助，谢谢！
离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗？ 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂，我做装配工，在广州市番禺区。 2010年的10月份前没有签订劳动合同，后来在2010年11月份起才补签了劳动合同：合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日，试用期为2个月，工作时间为村准工时制，试用期工资1000元/月
你好 我们公司春节加班轮休 结果初一 初二 初三 我休？息 初四到初六我上班 初一到初三上班
你好 我们公司春节加班轮休 结果初一 初二 初三 我休？息 初四到初六我上班 初一到初三上班的就休息 然后只给他们算加班工资 是否合法
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
我与公司签的劳动合同上面没写做六休一，但是我们实际是做六休一，平时8点上班,17点下班,周六按正常上班，每天除去吃饭时间工作8小时，但公司从未发放过周六加班工资。我有考勤表和工资卡，但是没有工资明细，按照《劳动法》第44条规定（二）休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但是我们公司
我平常在公司总部上班，一周上五天班（每天工作七小小），现公司要求到工地上班，还要求周六上班，也是每天工作七小时。一直没协商好，上个月有一个星期六下午没上班，现在人事要算我旷工，罚三倍工资，请问人事这样做是否合理，
