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公司这样合理吗?

我因为一次受伤没恢复好去上班,身体吃不消,今年1月20日跟领导说辞职,做到2月15日就没上班了,公司要我承担2月份7百多的全部保险金,这样合理吗?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:人类万岁
提问时间:2012-03-11
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入户时物业公司让交了两年的物业费和4000元的装修抵押金 这样合理吗?

入户时物业公司收取业主垃圾费公共损失费等1000余元,并且要求缴纳2年的物业费 而且还要缴纳4000余元的装修抵押金 如不交付就不办理进户手续 ,这样的收费是否合理?近期看到电视上报道 物业公司无权收纳装修抵押金和强制收取2年时间的物业费用,但是具体不合乎哪条法律呢?请律师给与帮助

我是我呗 已关闭 2011-11-23 回复(0)

公司收银台少了1000元,找不到责任人就让大家一起来平摊,这样合理吗?

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zm106 已过期 2011-11-27 回复(1)

休了婚假,不但无薪,还要自已付公司应付的社保,这样合理吗?

因结婚而请了15天的婚假,公司不但不付薪,还扣除了公司应缴的社保费,说是我请假了,公司就不会付社保,全部由个人承担,请问这样合理吗??

YU174800 已过期 2011-12-07 回复(2)

公司这样罚款合理吗?做法有不合法合理的地方吗?

在公司上班时间因同事工作没做好,我说了他几句,在休息时,他借口我关门碰到他身体,突然对我出手,我本能的还手了,最后因为他没打赢,叫了他们亲戚朋友一大群人,在我们公司领导面前追着我打,这时我没还手,被他们揍了一顿,后来我拦下出租得以跑掉,我们互相有受一点点伤,我眼镜被他和他兄弟(也是我们同事)打烂了,

小赵1 已解决 2011-12-26 回复(1)

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我们公司昨天发年终奖,只有班长以上级别的员工有,其他的员工都没有?公司这样做合理吗?

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我提出离职,但是公司第二天就让我离开了,但是之前的周六周日的加班算我调休,这样合理吗?

我12月10号提出离职,但是老板12月12号就让我离开了,公司规定是10号发工资的,可是我的11月份工资至今夜还没有发放,之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算,要求我调休,这样做是否合理?

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274729917 已过期 2012-02-03 回复(1)

正常辞职公司要把发的年终奖金收回辞职当月工资减半这样合理吗

我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金,2月份我因个人原因提交辞职,可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司,并且在辞职当月工资减半发放,请问这样是合法的吗?如果不合法我们要怎么处理呢?

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公司的用工合同里包含了保密条款,请问这样合理吗?

去年签的合同,今天看了一下,里面包含了4条保密条款,没有约定时间,也没有找我们约定时间和协谈保密费的支付,请问这样合理吗?

maxaacc 已过期 2012-03-08 回复(4)
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