我是国企农民合同工，夫妻是农业户口，生了一个女儿，按国家计生政策还能生第二胎，但厂里规定，只要是在厂的员工都只能生一个孩子，违反厂的计划生育政策已被列入单位的属于严重违纪，厂以我生育第二胎，严重违反厂的规章制度为由辞退我，请问像我这种违反厂的计生政策，但合法生育第二胎被辞退的有没有经济补偿。
劳动合同未到期，单位辞退 且到现在没有签离职，请问单位该有没有什么补偿。
你好：我是于2008年7月16日应聘到金海展商贸公司做驾驶员工作，当日上班，单位是在2008年9月1日于我鉴定劳务合同，合同到2012年9月1 日到期，单位在2月28日提出解除劳务合同，但到现在未签订离职手续，单位不给任何补偿，请问单位这样做合不合法。如不合该怎样补偿。谢谢！
试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？
您好，请问下：试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？我8月5号进来公司的，我下个月结婚，请了假，然后刚刚经理跟我说，看我最近的表现不符合公司要求，说要辞退我哦。我不明白，没递请假条上去前，他怎么不辞退我？ 且我当时进公司时没签合同，试用期时间说看情况，需要1个月，2个月，也可能3
我是10月21日被录取进来的,口头约定试用期两个月,近段时间因结婚请了11天婚假(我是属于晚婚的),12月28号下午我同事跟我说老板这段时间叫她在网上找人,(准备来代替我的位置).在这之前老板都没有告知给我,要是这样辞退的话,我能否得到补偿?还有我试用期内的婚假能否有薪?
各位大律师，您好。我所在公司有个所谓班前会制度，就是一次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序，部长却说他办不了要向公司老总汇报，后来，他写了一个所谓的条子让我签字，内容是我三次缺席班前会，经
各位大律师，您好。我所在公司有个所谓班前会制度，就是一次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序，部长却说他办不了要向公司老总汇报，后来，他写了一个所谓的条子让我签字，内容是我三次缺席班前会，经
我是1992年政府征用土地被农转非，还余一部分土地由父母代耕。我的妻子是湖北人，属农业户口，在2000年结婚转入重庆石柱西沱镇时被上在我的户口薄，属非农业，后育一孩，也属非农业户。在2005年政府就补偿了我9033元，妻子和小孩至今没有拿到国家一点补偿，请问像我这种情况怎么办
