你好，我们单位2010年初公司开集体会议的时候，老板说我们每个月的绩效工资，当月发50%，年底发另外50%，到2010年底的时候，老板没给发，也没有开会说明原因，等到2011年初公司开集体会议的时候，老板解释了一下，说是因为公司钱紧所以年前没发，说是尽快给发，结果2011年一年也没给发，等到年底说没钱，先让我们放假回家，放假了有钱后给我们打卡里，最后也没给我们往卡里打；再后来就到了2012年，年后开集体会议老板又说了，压一年的绩效，说是2010年的绩效2012年3月份发，2011年的绩效2012年底发，这马上到3月份发工资的时候了，如果我们老板还是不发的话，我们该怎么办，老板压我们一年的绩效是不是违返劳动法了？
我是一位银行工作的员工，现在银行搞竞争，我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要完成20万的存款任务，没有完成就要扣发500元的工资。没过几天又说每位员工要完成50
我是某人力外包公司的派遣员工，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？ 我不是标准意义上的派遣，我的劳动
企业单位扣押员工证件在单位培训考的证件他们有权利扣押证件吗？是自己交的证件钱不是单位掏的还有就是企业单位拖欠工资工资每个月都不能按照国家最基本的发放，不是每个月15日最迟发放上个月的工资吗？过了15号是不是就属于拖欠行为？我们应该怎么样才能为自己维权？好像最高拖欠能达半年之久，我们都还需要养家这样怎么能
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效，而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗？
我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的
本人离职后公司找各种借口拖欠我最后一个月的工资不给，我当初进厂也并为签订劳动合同，我要怎样要回我的工资，让公司拖欠工资得到什么样的惩罚？
合同上规定15日前支付上月工资，如对当次发放的劳动报酬由异议，应于发放劳动报酬的3日内提出，未提出视为对当此发放的劳动报酬确认无误。 单位2月21日才发工资，请问这属于拖欠工资吗？现在已经3月份了，我还能按照拖欠工资提出辞职吗？还有，我已经签订了培训合同，应该怎样赔偿？ 你们也太不负责了。。。律师难道都是粘
请问单位为员工缴纳了生育保险产假期间的工资又怎么发呢？有法律条文吗？
请问单位为某员工缴纳了生育保险产假期间的工资又怎么发呢？有法律条文吗？ 请提供法律条文，谢谢
