公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买

公司规定试用期三个月，三个月转正，转正后再过三个月的时间才给员工买普通社保，在此期间，公司说给员工买的是基本社保，请问这是否合法？还有基本社保跟普通社区有什么区别？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：哈萨拉
提问时间：2012-03-09

tianlan1987 已过期 2008-09-23 回复(2)

沙拉已过期 2009-07-29 回复(3)

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~

lemonpcz 已过期 2011-12-16 回复(1)

我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？

linkaixia 已过期 2012-01-04 回复(2)

我是10月8日上的班，1月8日转正，但是公司不给上一月份的保险，要从二月份开始上，这是合法的吗？而且我听说有规定试用期也要给员工上保险，是这样的吗？

02220070215 已过期 2012-02-08 回复(7)

请问南京市对试用期员工的社保和公积金基数是如何规定的？

yxiaoy1984 已过期 2012-02-28 回复(1)

请问南京试用期员工的社保和公积金基数是如何规定

yxiaoy1984 已过期 2012-02-28 回复(3)

526451 已过期 2012-03-06 回复(2)

526451 已过期 2012-03-06 回复(1)