缴费工资与工伤补偿的法律依据

关于工伤问题，如果单位员工发生工伤情况，工伤补偿等一系列费用均按员工平均工资计算，但社保中心理赔部份只按缴费基数补偿，差额部份均由公司负担。那位可以告诉我这里的法律依据是什么？（广东）

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提问人：wopadian
提问时间：2010-02-05

我于今年7月29日出了工伤事情/请问工伤期间工资发放标准有什么依据

张继安已过期 2010-11-02 回复(2)

上得快为445 已过期 2010-12-12 回复(1)

朋友给我干活摔伤住院，他没有保险，我想在他同意的情况下，互谅互让一次性补偿解决，以后他返悔，我是否受法律保护。

039039 已过期 2010-12-14 回复(2)

allen1234 已过期 2011-01-15 回复(1)

我单位一名事业工作人员，在工作期间因工作作风问题，被处以3个月的待岗处理，但其待岗期间工资待遇如何调整，是否有什么法律依据，

wzbhxz 已过期 2011-04-18 回复(1)

租赁房屋用于经营，现面临拆迁，承租人能得到补偿么？有什么法律依据？在新拆迁条例里没有找到！望各位律师解答，谢谢！！！

seven11 已过期 2011-04-21 回复(1)

因工伤住院治疗1个多月，请问这一个月期间厂方应按什么标准支付工资，是月保底工资还是地方最低工资标准。

IyL3115 已过期 2011-05-24 回复(1)

最近我们的楼要拆迁拆迁方给我们2100一平方，我们要求换新楼按1比1给可拆迁方不同意。请问怎么样才合理？

李维萍已过期 2011-05-29 回复(1)

59岁，在一家农村个体企业上班，2011年4月11日在劳动中发生事故，造成肝脾破裂及腰椎、胸椎、骨盆、肋骨等十二处骨折，医治过程中将脾脏切除，肝脏缝合，至今尚未出院。此个体企业无营业执照等相关证件，也未签订过劳动合同，这种情况应如何要求赔付，赔付标准及依据是什么？

lijun700323 已过期 2011-06-19 回复(2)