我原在江西省赣州地区上班的，在劳动合同上注明绩效奖是在季度末发放的一直也是这么做的。我在2月份离职的，离职后公司说不给予我发放后面的绩效（这还是一个在我离职后不久离职的同事打电话告诉我的，否则我还不知道这件事。她也很郁闷也从不知道会这样）。可我从不知道有这回事，人事部的回应是：他们之前对公司的《新资管理办法》有做改动不在季度末离职的不给予发放本季度绩效工资而且是从2012年元月一日起实行的。我知道后也打电话问过其它同事，可她们也都不知道有这么回事。 如果说公司对《新资管理办法》真有这样的改动，有效吗？与劳动法不冲突吗？这么规定后等于说不在公司要求的时间离职（季度末）就意味说拿不到绩效工资。 我现在很气愤，我一直是很用心的去工作直到我上班的最后一天。而公司却要扣我的绩效！
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
我工作的这个厂是每月25号计算考勤，每月15号左右发工资。有劳动合同，合同期限是两年，我工作了一年多。我没有辞呈，直接走人，没有回厂。在这期间，我有一个月零七天没有拿到工资。马上就要到这个月的15号了。我从同事那里得知，厂里没打算给我发工资。厂里不给我工资的这个要求是否合理？ 我是不是拿不到工资了？ 在线
我在一饭店工做了一个月,十五号去做的次月二十号走的他们是十五发工资的次月十五号发了一次工资后来不想做了,去和老板说他说要四十多天后才行我一气下就走了,老板说自动离职我后来的二十天的工资就没了我想问一下自动离职可以拿到次月二十天的工资吗？
我与公司未签劳动合同，我与2011年10月底踢出辞职，后来主管要我做到12月中， 然后 我又与2012年1月11日 提出书面辞职，后来因家里有事找主管请假 没批 就没有去上班， 后来去找主管谈工资的事情，他说 公司规定自离是没有工资可以拿的 我想问一下 这能否受到劳动法的保护， 我们没有签订任何合同，交过身份证复印件。上下
你好，我是2012年2月4号写的辞职书，而且当天已经交给我们部门的领导签字同意了，公司是每个月的18号左右发上个月的工资的，但是上个月（也就是2012年1月18号）应当发我2011年12月份的工资及提成的，但是公司1月18号那天发工资只给我发了工资没有发提成，后来我打电话过去问，他们说公司现在没有钱，提成要下个月才发。但是
我与公司未签劳动合同，我与2011年10月底踢出辞职，后来主管要我做到12月中， 然后 我又与2012年1月11日 提出书面辞职，后来因家里有事找主管请假 没批 就没有去上班， 后来去找主管谈工资的事情，他说 公司规定自离是没有工资可以拿的 我想问一下 这能否受到劳动法的保护， 我们没有签订任何合同，交过身份证复印件。上下
我回有事，请了10天假，是上级口头答应的，但我没有写请假条，我也不知道要写，第一次时厂做，到了上班的时候去上班，厂里却说我自离了，厂里这样做合法吗？我能拿到上个学工资吗？希望给予回答，谢谢
因工作环境不适申请离职，但领导以离职需提前一月为由不批准，无奈选择自动离职，但领导讲自动离职是没有工资的，请问这个是符合法律规定吗，我是否可以拿到这个月和上个月的工资？
