入厂上级说每月要免费加班达到36个小时,这是公司的规定,做的报表中多加班的时数可留做库存,月加班时数不够时可补上,上月我已交辞职说,就开始没加班,总经理就说违反了公司的规定,要扣我未加班时数的工资,(公司并没有相关的文件,只是口头说有这种规定),请问是否合法?我们薪酬申请单上写的是月薪,无加班费,可是总经理说月薪已经包含那部分让加班的工资了,所以没有加够那么多时数的话,就话差多少扣多少的工资,请问这样合理吗?谢谢!
比如跟公司谈的工资底薪是2000 但是公司为了结省加班费，把工资拆开来算是底薪900 业务津贴1100 然后按底薪900来算加班费，这样合法吗？
加班时间工资老板说要从以前已结的上班时间里抵消这样合理吗？很急很急
情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗？
我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~
我是一个外地人 在这打工 无依无靠 找了一个工作 工资比较低 但是因为时间不错 就来上班了 没想到 上班就一周 就开始不按时下班 终于到月底了 工资竟然莫名的给扣掉一些 说是没有完成工作量 这个是刚开始聘请我的时候 没有说的 工作量就在这个月过一半的时候还涨 我们都不能按时完成工作量 也就是说这个月还要扣工资 这些
我现在工资是1000元，在法定休假日加班，如元旦节、国庆节加班，公司给我当天是70元一天，法定休假日安排劳动者工作的不是应该支付工资的百分之三百的工资报酬吗？按照这样算，公司是不是应该给我100元？公司解释说三倍，有一倍是自己当天的工资，请问，这样解释是否合理、合法？
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？
2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！
入厂上级说每月要免费加班达到36个小时,这是公司的规定,做的报表中多加班的时数可留做库存,月加班时数不够时可补上,上月我已交辞职说,就开始没加班,总经理就说违反了公司的规定,要扣我未加班时数的工资,(公司并没有相关的文件,只是口头说有这种规定),请问是否合法?我要如何维护自己的权益!谢谢
