我们公司规定,漏打卡扣一百分,自动离职,不做经济赔偿,合法吗
我们公司规定,漏打卡扣一百分,自动离职,不做经济赔偿,合法吗?
公司被收购要我们搬到其他地方上班,不去的话就自动离职,请问这样做是否合法
公司被收购了,要我们搬到另一个工作地点上班,如果不去就自动离职,请问这样的做法是否合法。
我在这个公司上了一个月不到的班,没有签订合同,想申请辞职,公司规定必须提前一个月申请才能走,必须再干一个月,我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资,该怎么办呢?
公司想各种办法要我们调岗,变相让我们自动离职,如何处理,得到合理赔偿
您好!我现在所在的公司是一家集团公司,我现在所在的A分公司,集团总部以合并的名义要求我到另外一个B分公司办公,当我提出了解调过去的工作岗位的时候,人事部门给不了具体的工作职责,因此,本人不同意换岗。后续,公司又提出只是把座位调换下,调换到B公司下面的职能部门办公,口称是只换座位,工作职责不变,但是原A公
辞职报告未到期,自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗?
我是一家私企建材员工,因公司拖欠二月份,五月份,六月份工资,七月二十二号我上交了辞职报告,经理决定让我带个徒弟出来,来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家,说了三次皆不允许,于是我七月二十七号自动离职了,离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资,合法吗,我该怎么办?
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资,这
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资,这合理吗?
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
公司叫我们四职等的员工去支援产线,还转走我们的权限,打着去学习的幌子逼我们自动离职,这样就不用赔偿钱
公司叫我们四职等的员工去支援产线,还转走我们的权限,打着去学习的幌子逼我们自动离职,这样就不用赔偿钱,我们说不去,人资的说就记大过,然后隔天再安排我们去,不去又记大过,公司规定三次大过就被开除,也可以选择现在马上离职,刚给劳动局打电话也没用,说是让我们去学习,还有时间,他们也没办法,管不了,该怎么办
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职,但是要一个月以后才能给你办理离职手续
您好,我们公司规定旷工三天算自动离职,但是要一个月以后才能给你办理离职手续,但是在这期间你可以去别的公司应聘吗,别的公司可以查到你的相关信息吗?