我单位有名员工牵扯了刑政案件，自2011年8月开始就没有上班，没办理任何手续，只是听说是被拘留了，再后来就判刑半年，今日本人又到公司来说办理手续，并且本人咨询是否可以继续上班，请问像这样情况怎么处理，是否可以在录用，2011年8月-2012年3月这期间怎么处理。谢谢。
各位律师好,我是一名人力资源从业人员,上月我给一位员工算错上班天数,(公司有制度说员工签名后,由算错方相关责任人补给员工)财务就直接从人事工资里扣了,请问这样合法吗?
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
由于公司搬迁到浙江，我不愿意去，公司就以此理由辞退，可以得到赔偿吗？我与公司签的2年合同，于2011年9月10日才到期。 应该以什么标准赔偿
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
各位好，我是刚刚来到上海的，昨天在58同城上投了简历，今天就有人通知我去面试，我是应聘仓管的职位，去了后用人单位让我签订了一份一式一份的合同，还交了900员的押金，说是仓管防火服的费用，让我周一去上班，而且仓管被分到了什么酒店的ktv，我因为在这边初来乍到也没有地方住当时也没有想太多，后来回家了才反应过来，
我公司有员工在公司工作不足半年，因其与其他员工工作不配合、经领导级开会协商提出辞退，我公司应该如何赔偿？赔偿比例如何？
