我在一家上市公司分公司，我怀孕了，公司要给我调整岗位，我原来做内勤，现在要我去做房产销售，一、工资降低了（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；销售员一天八个小时，无条件加班，一个月四天假，节假日还需加班）三、工作性质变了（原来的工作基本在办公室时间较长，销售员要解说，带客户到现场看房，比较辛苦）
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意强迫给我调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意强迫我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我个主意？
我老婆是2010年3月怀孕的，在公司工作了三年多，由于怀孕期间该公司单方面调整了工作岗位。且之前的劳动合同当事人（地产公司现换成物业公司，法人同时更换）已发生变换。请问这样合理吗？
08年-11年三年的合同到期，在续签合同时，公司在最后一页，双方约定的其他事项一览，盖上了一个一：内容参照公司就业规则”在签订合同时，要求我们在此栏中签字摁手印， 实际的公司就业规则我们都没见过，内容好像是篡改了一下相关劳动合同中的内容，在人事经理那放着，并不是公示给大家随时可以看到的条文， 但是当公
最近我的领导换人了，新的领导要求我转岗。我原来是做商务的，现在领导要求我调到市场部去。请问我可以拒绝调岗吗？如果公司依此辞退我，我可以要求赔偿吗？我已经在公司做两年多了，前段时间刚跟公司续签了3年，劳动合同是到2013年。不过劳动合同里有一条是这么说的：乙方同意甲方因其工作表现和能力或经营需要而对其工作
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果
公司在合同里标明甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇,岗位不合适自己不去行吗?如果不干有经济赔偿金吗?
在怀孕期间公司调整岗位并降薪，若在没完成考核任务的情况下公司有权辞退吗？
我现怀孕三个多月，本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续两个月没有完成任务就会自动离职，而且基本工资也比以前的职务低，这种等于是变相的想让我自己离职。岗位的
