我因生病请假没有及时办请假手续，公司把我开除了，公司合法吗？
我在一家国有企业上了9年多班，2011年8月中旬我因患病连续书面请了4个月假，2011年12月14日假期到期，15号和16号上了两天班，17号和18号是双休日，19号星期一，浑身无力，胸闷脑晕，经期突发异常，不能正常上班，我就给主要领导发短信请假，领导没有回复，我自认为他默认了，星期五好一点，我要求去上班，部门经理叫我休息，说你下个星期来上班，等我下个星期去上班，公司就认定我旷工5天，把我解聘了。
我想问的是公司能不能解除合同？我想继续履行劳动合同，我的合同是2013年底到期，2012年1月27号我到人民医院做了检查，病情更加严重了。
供热公司为催费，三番四次破坏我家暖气管道，最后竟强行拆除，而没有任何合法手续和通知！
我们家住内蒙古呼和浩特市，供暖归呼市城发供热公司，入住三年，供暖情况一直不好，进水有温度，出水没温度。去年测温，温度一直没有达到国家规定的18度，最低温度甚至达到12.5度，一直打本地供暖投诉电话，城发供热公司连人影也见不到，我们今年就打算暂缓交费，以促使他们尽快将问题解决，结果他们在没有任何合法手续通知
我这边在公司上班有一年多了，公司都没有要我签过合同，这样合法吗
我现在要辞职，说要年终奖要扣回 在年前有签订过一份内容 有拿了年终奖后年后要工作满3个月 这样合法吗?
请问一下公司员工私自签订协议，但没有经过劳动局的确定，这个协议合法吗
我在这个公司工作，公司要求我做满两年，公司和我签订了一个协议，扣押我2000元9（没有经过劳动局的鉴定），做不满两年就得不到押金，但我的工资一个月才1300元，我觉的不合理，就想辞职，公司不仅扣了我的工资，我的工资不够扣，公司还要我补满2000元，请问这种情况公司合法吗
公司没有和我们直接签合同而是用了租来的单位和我们签的合同，现在公司要开除我们是不是违法？
我是在一个私企的加油站上班，我上了快4年了，但公司每年都用不同地方租来的油站和我们签合同，我们在油站上班是做24小时休息48小时，这样就是每天8小时没有节假日，现在公司要开除我们，我想要加班费和违约金有没有法律依据，合不合法。
我们都是最基层员工，这个月我们的劳动合同已过期两个月（人资也一直没有通知我们去重新签定），现在厂里突然通知说被别人收购，说是会按劳动法赔偿（多赔一个月薪资）。但我们这种个体我不知道会怎么赔？我们没有合同书他们会不会赔？
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
1.本人于1月30日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司有
劳动者被判刑，没有通知本人单位是否可以自行解除呢？要求家属去办解除手续是否合法？
劳动者被判刑，没有通知本人单位是否可以自行解除呢？要求家属去办解除手续是否合法？
我是2月1日中午从单位请的假，8天，后来因路途遥远，家中奶奶去世，18号回的单位，单位可以开除我，扣除我1月份工资吗？
目前还处在见习期，想辞职公司不给办手续，工作半年公司也没有给签订劳动合同
目前还处在见习期，想辞职公司不给办手续，工作半年公司也没有给签订劳动合同。另外当时属于密云县人才引进，户口和档案放在密云人才，现在想迁回院校，但公司不给办理手续，人才也就卡着不放，该怎么办 目前处在见习期，当时和密云人才签订了密云县人力资源服务中心引进高校毕业生合同书，合同规定见习期：1年，服务期：5
