我有一位亲戚赴日工作将近一年，近期因公司经营问题，所在公司一年以上的中国员工都将被遣送回国，但她们几个未满一年的却不让回国，说是学习阶段不可以回国。我想问一下对方的这种行为是否合理？
我是在日本长野的研修生 来日本快2年半了 第一年的研修生每月开59000 合同来时说的是60000 在这每月又扣1000会费 第一年加班每小时500 第二年按小时算一小时777 加班972 21天出勤能开130563日元 但是去掉住宿费还有保险也就能开到68000日元 住的地方是公司的厂房一个月收4万是否合理 还有每月扣的1000日元会
我是在连心桥境外就业办理的出国劳务。可是去了之后和当时签的合同感觉不太一样，这样坚持了一年多有些事也和他们协商过，可是去了之后都没有妥善的处理。比如说当时说的是干食品加工。去了之后给安排在居酒屋也就是日本人晚上喝酒的地方，每天都是晚上出勤，然后工作时间也不是一天8个小时，每天的出勤时间都是不同的。这
我的情况是这样的 我们是08年来到日本的，我的来日手续是研修生，但是我们是木工的研修过来的，等过来以后我们有2个人不是木工的研修，就转换成了贴石膏板了，我不知道这样是不是违反的当初的规定呢， 还有我们来的时候是一家公司的，但是来的以后就转变成了日本人个人的雇工，每天上班不按照合同上的去执行，这样算不
我是从日本地震重灾区气仙沼回国的研修生，在地震中所有的财物、现金都被冲走了，还有一些工资在工资卡里，但从3月回国到现在已经快半年了，一点消息都没有和中介联系就是让我们等，现在还推脱到年底了，我们真的没有办法了，谢谢各位 帮帮我们。教教我们该怎么办。
大家好我是在日本研修的一名研修生 在工作的时候老板让我开叉车照成可我的腰部3处骨折 已经住院4个月了 公司有在给我用涝灾保险 但是我认为老板也要做一定的倍偿 还有我的签字快要到期了公司不给我续签 我该怎么办呢
您好 国内研究生毕业后就职一家日本企业，后被送到日本当研修生。与国内公司签有协议，回国后要服务2年，否则赔偿所造成的损失。期间与国内公司无劳动合同，也无工资和社保。在日本期间也为接受所谓的培训。请问回国后离职的话要赔偿吗？
你好！我是曾在日本宫城县气仙沼市的研修生，因2012年3月11日地震海啸中途回国了，而原签订的合约也就补迫中止了。想知道关于这方面的的赔偿有多少呢?请给予解答，谢谢
