我公司是属于福建厦门的台企，我2010.10跟公司签了3年的合同，2010.9.13上班的，现在怀孕了7个多月的小孩，如果公司倒闭我将的到哪些补偿？请各位律师帮忙解答，谢谢！
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
工作四年，没签合同。 现公司提出解除劳动关系，我可以提出哪些补偿？ 请不要简单回答申请劳动仲裁之类的话。我已经问过仲裁科，他们只说公司不能辞退孕妇，没有具体赔偿的法规。 请具体点回答问题帮下我。万分感激。
公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板现在开会这么说，也还没有确定哪个人走，我想问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动
我进公司两年，公司都没有给我们买保险和签合同。我们的工作环境是粉尘做业，公司没有给我们发放任何劳保用品。能得到哪些补偿呢？？ 我们是计件制的而且没有节假日和双休，一般都是12小时上班
我现在在一家股份制公司上班，2011年3月份入职，合同是5月份签的，社保是4月份购买的，现在怀孕7个多月了，（暂未倒闭）如果公司倒闭，社保将停买，生育保险将领不到（现在社保规定顺产3000元，开刀5000元），我现在基本工资2000，岗位工资300，补贴300，像这样情况的话，我能得到什么补偿，能补到多少，哺乳期是不是也有补
我是08年2月份来到这家分公司工作并签定劳动合同，现在签的是无固定期限的劳动合同，缴纳五险一金，但分公司今年要注销，而且我还怀孕了，不知道会得到哪些补偿
请问公司自称说倒闭，是不是可以不给劳动遣散费。不需给任何补偿
情况这样，我在家新开创意公司工作了9个月，社保都没交过。过年钱就说帮我们补交社保，按照最低标准交金，扣除了我全额工资的90%，但现在公司因为经营不善，就口头提出叫我们离开公司大概意思就是辞退我。但也没说明确。现在公司不给我们任何补偿，社保算补上去了，但是交金的基数不是按照最低基数交。现在要我垫付出多余的
