因单位进行绩效工资制度,女教师产假期间的工作量被计算为零,只领基本工资,合法吗?
我是一名教师,我今年10月17号请的假,假期三个月,请假到学期结束,本来每月有212元的绩效工资,一学期应该有奖励性绩效工资1272元,可由于请产假,学校只给了216元,请问学校这样发绩效工资是否合适
我是2010年4月中旬入职的,单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险,2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限,所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况,单位应不应该支付我产假期间的工资呢?
我是2011年4月入职的, 2011年7月单位开始给我交保险, 前3个月的保险单位给补交的, 但是由于生育保险这一项没办法补交,所以我的生育保险是7月份开始, 到宝宝2012年1月份出生时没有达到最低缴费期限10个月,所以我享受不了生育保险待遇。这种情况,单位应不应该支付我产假期间的工资呢? 是个私企, 老板是很小气的人。
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
我是广西壮族自治区巴马瑶族自治县的一名代课教师,在讲台上已经站了18个年头了。2009年我县给我们全体代课教师考了同工同酬。可是我们切没有得到同工同酬的待遇,我们没有绩效工资,正式教师的工资提高我们也没有得到。我们是不是也应该有同等待遇呢?