我们公司是综合工时制每个月工时都上到280小时，公司现在搬走我不去公司应该怎么陪

我们公司是综合工时制每个月工时都上到280小时，公司现在搬走我不去公司应该怎么陪，

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201609043jh
提问时间：2016-09-04

相关咨询

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计算？

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

请问深圳加班工时是怎么规定的，我们公司每个月要加班一百五十个小时？谢谢

1447046012 已关闭 2015-11-09 回复(1)

请问深圳加班工时是怎么规定的，我们公司每个月要加班一百五十个小时？谢谢

1447046012 已过期 2015-11-09 回复(2)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司是三班倒，每个班次8小时，现在要求每个礼拜二、五下午来军训，这合法吗

我们公司是三班倒，每个班次8小时，现在要求每个礼拜二、五下午来军训，这合法吗！而且没有算加班！

ask20160530ghy 已关闭 2016-05-30 回复(0)

公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资

公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件，但公司大多数人已签字了，单位在向申请改变工时制的申请，未来我不签同意改变工时制的文件或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，

ask20160601ovy 已关闭 2016-06-01 回复(0)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内

金泽791110 已过期 2016-08-10 回复(2)

你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班

你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？

ask20160811ztb 已过期 2016-08-11 回复(1)

你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以

你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以上然后每个月按法律规定只发36个加班工时，每个月多出来的加班工时要拖到年底才发工资这样合法吗？

ask20160818laj 已过期 2016-08-18 回复(2)