烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益 烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内？谢谢！