我公司属于旅游行业 公司发布一则通告：客服及售票人员 要进行年卡推广工作 每年必须卖掉满60张年卡 不然没有年终奖金 每个月要超过5张年卡才有提成。这合法吗？
敬请解答， 公司阻碍客户回款至业务人员，同时又起诉业务人员的纠纷
各位律师：你们好！ 我是山东一家生物工程公司的业务人员，主要负责南方某市场。业绩优秀。按照公司规定，客户货款是应该打款给公司帐户的，但由于实际操作中，在我负责销售的市场上，没有回扣，产品很难被客户接受。所以产品的出厂价有加出一部份，用于客户回扣。公司领导同意我将货款厂价部分汇至公司，加价部分给客
我是2011年3月进的美的销售公司。至昨天接到公司短信，被无故辞退。另用工合同我们签完以后被公司收回。我现在还有有用的法律证据可以起诉公司么？
你好，我公司股东要转让股份，公司有规定离开公司的人员不允许经营公司现在经营的产品，可是现在他还在经营同样的产品，请问我们可不可以诉诸法律，有没有法律依据？
我是一名业务人员，负责传统行业重庆地区批发渠道市场。今年5月份，由于市场操作需要，我从其他地区给重庆的经销商调货（业内叫做窜货），调货货款总金额大概在5万，差价大概8000元，但实际上我本人并没有获得这部分差价，钱都用在市场上了。 我的问题是：这种行为违反公司人员受贿罪? 如果违反，是按5万裁定，还是按照8000
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
