律师您好！ 我年底前在一家公司面试销售部门经理，总监告诉我说现在五个销售部都有经理，说让我现在公司上班，新年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29日开始在该公司上班，入职手续是从1月1号开始的试用期，然后17号开始公司就放假过年了，年后29号开始正式收假上班，年后总监一直没有任职的意思，我就在2月4日办理了离职。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束，还没签合同就辞职按照公司规定不发工资。我该如何维权，谢谢。
律师您好； 我是吉林长春的， 我父亲在某单位上班，当时与该单位口头协议月工资700元，每周休息1天，没签书面合同。现在父亲在该单位上班55天，[具体日期 5.12 -- 7.7 ）中间只休息过一天，其余休息日均加班，单位同意给加班费。现在父亲离职，想咨询一下这55天的工资是多少？应该如何计算问题？谢谢
1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。
在某家连锁面包店工作，做了九天，因为受不了上班时一个不小心就要赔钱，所以提出辞职，但他们说我这样是不给工钱的。我就很不甘心，怎么会有这样的事。之前有个才做了几天的暑期工都有工钱拿，而我怎么就没有。还说我是非正当手续辞职，我哪里不正当了？我上班时累死累活的，都要弄到晚上11点多才下班，现在倒好还要倒贴。
您好，我想咨询下，单位无故不给我们发工资，到现在5月的还没发 ，并扣发员工10%的工资，说是到年底发，可到现在没发，我想问下，我该如何做才能拿到我应拿的，谢谢!
我只一名在校大学生，想要在暑假体验一下社会。于是我在我家的喜家得饺子馆（宝泉岭分店）做服务员，但当我做到第四天的时候突然生病，于是在家休息了两天，但就在我休息的两天里，他家没有经我同意，又另聘服务员，单方结束我的工作，同时并以各种理由不给我发放工资，他事先规定我没有使用期，我们也没有签订劳动合同。请
某某人于2010年6月份在兰州某某建筑公司求得材料员一职，某某公司6月份派该人至该司临夏工地上班。后因工作及人际关系等原因，于2010年7月底该司又派某某人到兰州工专项目部工作。2010年8月15日左右，某某人因家里有事请假，本月23日某某人假满。去该司上班，得知该司发放7月份工资，去领工资，办公室主任说无工资，找老板
