企业提前30天通知员工被裁员是否能要到补偿

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提问人：ask20160902f6i
提问时间：2016-09-02

ask201509279nm 已过期 2015-09-27 回复(1)

企业被收购员工下岗员工应得到补偿，五险一金企业是否必须给职工交纳

ask20160402gdn 已过期 2016-04-02 回复(1)

ask20160411txx 已关闭 2016-04-11 回复(0)

您好，麻烦咨询一下，超市倒闭总部没有提前通知员工，是否要多赔偿员工一个月的工资即通知金，有什么依据吗

ask20160418zi5 已关闭 2016-04-18 回复(0)

公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉

fangjun23121 已过期 2016-04-28 回复(2)

员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？

18603480992 已过期 2016-06-01 回复(2)

如企业解散清算员工而员工在企业通知补偿不满意，拒绝在规定的时间内鉴定解除合同(无固定)!有何后果

ask20160602eeh 已过期 2016-06-02 回复(4)

你好，我在公司做1年零20天，企业未提前30天通知就辞退员工应赔偿多少薪资?公司承诺补1个月,乙方不同意状态下补加1张解除终止劳动合同，此合同是否生效？

ask20160629gbk 已过期 2016-06-29 回复(4)

企业没有提前通知员工.用一个敷衍的理由开除员工不给于赔偿.发工资时还多扣工资怎么解决

ask201607289tx 已过期 2016-07-28 回复(1)

ask20160814ybi 已过期 2016-08-14 回复(1)