合同期满，单位未续签合同，任继续用工，请问是否可以申请二倍工资的请求？

2012年12月13日入职，合同签订时间是从 2013年1月1日开始，期限为3年。担任前台一职（实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务），单位有独立法人。劳动合同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没有书面签订协议。在合同到期前一周有微信提醒续签，老板微信回复同意在（实际工资）基础上再上涨200元，增加一个月一天带薪病假。但单位没有和我续签书面劳动合同。无合同期间，从今年3月开始单位扣除原有的每天包一顿饭，改成一个月250元饭贴（做六一休一个月要上24-26天左右）上海市中心叫饭每天最少20元左右，侵害了我原有利益这是其一：其二，单位是做培训的每年寒暑假会有额外补贴1000元，今年7月已给，8月的原定1000元的补贴老板说生意不好直接就不给了。我现在也对单位寒心了，我想问下我是否可以劳动仲裁，或者法院起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的请求权？

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提问人：sophie071029
提问时间：2016-09-02

请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要

请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要求单位按一年一月支付赔偿金

ask20150502yx0 已过期 2015-05-11 回复(2)

单位没有续签合同，是否可以申请劳动仲裁

ask201509281y5 已过期 2015-09-28 回复(2)

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。

ask201601199x8 已过期 2016-01-19 回复(1)

用人单位合同到期后没有续签是否可以领取两倍工资，已经做两年多

用人单位合同到期后没有续签是否可以领取两倍工资，已经做两年多了

ask201607041vi 已过期 2016-07-04 回复(3)