公司规章：迟到3次可辞退员工，合法吗？

我有一亲戚，在本地一公司上班近三年，突然被老板以多次迟到已违反公司规章制度为由给辞退了，而且没有任何经济补偿，请问：公司这样做对吗？这样的规章制度是否符合相关法规？

公司以上班上网为由辞退员工合法吗？公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分

公司以上班上网为由辞退员工合法吗？公司现在有的规章条款中有提到上班上网扣除积分，这样的情况下开除我，可以向公司提出经济补偿吗？谢谢

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

公司以人员过剩为由，辞退公司员工，合法吗？有违约责任吗？

公司以人员过剩为由，辞退公司员工，合法吗？有违约责任吗？

不去培训，公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗？

公司要开除我，但是没有正当理由，合同到明年四月，先前要求我自动离职，我没有同意。现在公司要求去外地培训两个月，并且七日内不去，就视为不服从公司安排，自动解除劳动合同，请问这是合法的吗？这样解除劳动合同就可以不赔偿了吗？

如果员工为劳务派遣的员工，公司要辞退，并要求员工自动离职，员工怎样保障自己的合法利益

如果员工为劳务派遣的员工，公司要辞退，并要求员工自动离职，员工怎样保障自己的合法利益！

公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资

公司以迟到20天矿工一天的理由辞退员工，要求员工写自愿辞职信，否则不发当月工资。请问合法吗

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要求赔偿

公司以员工一年迟到多次而对员工辞退并拒绝经济补偿

这合法嘛？公司年末通知员工考勤不佳，一年累计迟到30次，以严重违反公司规章制度对其进行辞退。但该次数严重不实，并且在合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工可以拒不承认迟到么？ 员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职或转部门，对剩下的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。

公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作

公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作。