我是中国联通四平分公司的正式员工，在大企业客户服务中心工作（销售业务员），我们的上级单位叫“集团客户部”，集团客户部每年会按季度给每个业务中心下达3G卡的销售任务，规定只奖不罚，但是我们业务中心自己规定了完不成销售任务就按50元/户扣罚工资，平均每个月下至少30个任务，要是完不成就要扣1500元。我的岗位工资是1840元，请问我们业务中心这样罚款合法吗？每个月最多可以罚我们多少钱？
我老乡在超市干保洁，一时贪小便宜偷拿了超市的一块月饼，不但罚了一百，还被扣除了两个月工资，还被开除了，请问他们有权利扣工资吗？
因为工作失误会计制单填写账户错误，我没有审核出来，使3万多钱款错汇到其他客户账上，对方不还，公司已经起诉到法院，目前还没有开庭审理，公司扣了我已发放的5月、6月两个月各一半的工资，并且以后再发工资还将继续扣下去。请问企业这样做合规吗？如果我现在解除劳动合同不干了，公司有权扣发我的工资吗？ 如果钱款要不回
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少？单位是否有权不发工资条？
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少？2、单位没有正规的考勤设备，个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范？3、每月工资从未明细，也不发工资条，这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时？对于加班是否应该有补助？
浙江台州企业工伤是怎么报销的，养伤期间的工资是怎么按什么标准算的，应该找那个部门解决
我是个企业管理人员，在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来，压到左脚小腿导致２处粉碎性骨折，当时由员工帮忙把我送到医院治疗，花费３５００元，还有１５００护理费，都是公司支付的．现在已经快３个月了，还不能行走．在湖北疗伤期间向公司借了２８００元，公司只在６月份在我工资卡里打了１０００元，７月８月工
本人在公司上班范了错误，工资说有可能会做出开除处罚，但公司没有规定范这类错误会被开除，而且开除后还扣除所有工资，请问公司有权利这样做吗？是否违反劳动法？
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
