请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗
请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗，另外中秋节国家规定休三天，但我们只能休中秋节当天的那一天，如果上了这一天就还要扣掉全月的一天休息天数虽然那天给了三倍工资但扣了一天休啊应该算是两倍吧？这样合法吗，合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱！加班更不会算工时了，无论你上多少最后一个月都给你化成167。事情忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定要加班的，但老板不管，还说不怕员工离职，新员工反而有干劲。请病假超过两天就没有绩效奖金什么的了，员工没有福利，以前过节还有几个快过期的粽子给，现在什么都没有，而是动不动就以没按规定就扣钱。
我在公司是五天八小时的月薪现在公司要把我改成五天八小时那加班
我在公司是五天八小时的月薪现在公司要把我改成五天八小时那加班费的合法吗？
您好，我现在每月上240个小时，公司还不给加班费，请问该怎么
您好，我现在每月上240个小时，公司还不给加班费，请问该怎么解决呢
原来我们的工作时间是八个小时 现在公司让我们改成12个小时 我们不同意 然后我们几个工友辞职了 请问下我们能申请劳动仲裁吗
我之前是八小时六天班，现在公司改成11小时五天，我适应不了十一小时
我之前是八小时六天班，现在公司改成11小时五天，我适应不了十一小时，申请辞职，他叫我在做一个月，我可以直接走嘛
我朋友在一家投资公司借钱20万，该公司要每月利息8000元，请问该公司的利息合法吗？谢谢
我朋友在一家投资公司借钱20万，该公司要每月利息8000元，请问该公司的利息合法吗？谢谢！
烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益
烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内
出国劳务，劳务公司现在要担保人，请问这合法么？如果我没有担保人不能出了
出国劳务，劳务公司现在要担保人，请问这合法么？如果我没有担保人不能出了，我之前交的钱能要回来么？
请问我是工伤现在已经出院了，以前每月做30天，现在工伤期老板发我21天半的工资，合法吗
请问我是工伤现在已经出院了，以前每月做30天，现在工伤期老板发我21天半的工资，合法吗。
请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿
请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿多少工资
